Planlæg og forbered dig på Dynamics 365 Human Resources i 2024 udgivelsesbølge 1

Oversigt

Måden, vi arbejder på, og selve arbejdspladsen har ændret sig fundamentalt – og alligevel har HR-processerne i mange virksomheder ikke ændret sig. I dag har folk forbindelse via mobile enheder, har oprettet forbindelse til deres netværk, har højere karriereforventninger og ønsker at arbejde for organisationer, der er tilpasset deres værdier.

Ældre HCM-systemer (Human Capital Management) er afbrudt, og data er i siloer på tværs af HR-arkitekturer, der typisk består af flere leverandørløsninger. Mange processer er stadig manuelle, og medarbejderne vil gerne have forbindelse. Når medarbejdere afbrydes, påvirker det organisation gennem en mangel på produktinnovation, dyre driftsfejl, mindre tilfredse kunder og økonomiske resultater, der ikke er optimale.

Vi sigter mod at hjælpe dig med at begrænse antallet af manuelle processer og gøre det muligt at arbejde i kontakt med andre. Vi sigter også efter at bringe systemer sammen for at sikre, at data er let tilgængelige og ikke silo. Vores mål er at gøre medarbejdere i stand til at fokusere på deres arbejde, inspirere ledere til at hjælpe medarbejderne med at udvikle sig og hjælpe HR-forretningspartnere med at fokusere på strategiske områder i organisationen.

I udgivelsesbølge 1 i 2024 vil vi fokusere på følgende:

• Bedre rekrutteringsoplevelser vil forbedre rekrutteringsoplevelser med masser af funktioner og brugervenlighed, der er målrettet mod ansættesansvarlige, kandidater og ansættelsesledere.
• Udvid HCM-økosystemet, så det inkluderer integration af læringsstyringssystem gennem offentlige API'er, der udnytter Dataverse, sammen med udvidelse af vores netværk af lønningspartnere.
• Byg bedre oplevelser sammen, der krydser Dynamics 365-rummet.

Opdateringer til Dynamics 365 Human Resources-udgivelsesbølge 1 i 2024

Investeringsområder

Copilot i Dynamics 365 Human Resources
Med hver ny udgivelsesbølge styrker AI- og automatiseringsinvesteringer gennem copilot konsulenter, HR-chefer, administratorer og rekrutteringsmedarbejdere, hvilket giver dem intelligente interaktioner på naturligt sprog. Disse forbedringer strækker sig ud over virksomhedsprogrammer til produktivitetsværktøjer som Microsoft Teams, Microsoft Outlook og Microsoft Excel, der møder medarbejderne, hvor de er mest produktive. Copilot-funktioner i Human Resources strømliner og fremskynder arbejdsgange fra frontlinjen af medarbejderoplevelser til HR-backoffice, hvilket optimerer driftseffektiviteten.

Optimere menneskelige ressourcer
Hver enkelt nye udgivelsesbølge af Dynamics 365 Human Resources-applikationen giver nye forbedringer, så virksomheder og organisationer kan optimere deres HR med alt lige fra personalestyring, kompensation og fordele til performance-administration. Forbedringer i rekrutteringsaktiviteter, kvalifikations- og kompetencestyring og successionsstyring giver effektivitetsgevinster i livscyklussen fra ansættelse til fratrædelse. Kernemedarbejderoplevelser omkring orlov og fravær, læring og træningsledelse vil få fordel af investeringer, der giver adgang til primære HR-data og -processer og mulighed for at møde medarbejderne, hvor de er.

Du kan få mere at vide om alle funktionerne i denne udgivelsesbølge i udgivelsesplanen for Dynamics 365 Human Resources herunder:

Til applikationsadministratorer

Brugerpåvirkende funktioner til brugeroplevelsen aktiveres automatisk
Brugerpåvirkende funktioner bør gennemgås af applikationsadministratorer. Dette letter håndteringen af udgivelsesændringer og muliggør en vellykket onboarding af nye muligheder, der udgives til markedet. For den komplette liste skal du kigge efter alle funktioner, der er mærket "Brugere, automatisk" i udgivelsesplanen.

Funktioner, der skal aktiveres af applikationsadministratorer
Denne udgivelsesbølge indeholder funktioner, der skal aktiveres eller konfigureres af administratorer, producenter eller forretningsanalytikere for at være tilgængelige for deres brugere. For den komplette liste skal du kigge efter alle funktioner, der er mærket "Brugere af administratorer, udviklere eller analytikere" i udgivelsesplanen.

Få mest muligt ud af Human Resources