¿Cuándo usar Viva Learning?
Aprendizaje de conocimientos de dominio
Kendall trabaja como médico de sala de emergencias para un hospital grande. Kendall necesita aprender constantemente conceptos y procesos médicos para mantenerse al día con el campo médico. El hospital tiene licencias de sitio con varios proveedores de contenido líderes, como Coursera y edX. Estos proveedores de contenido se han agregado al aprendizaje Viva del hospital. Kendall busca el contenido de aprendizaje publicado más reciente entre plataformas y toma estos cursos dentro de Viva Learning para mantener todo el aprendizaje en un solo lugar.
Desarrollo de aptitudes profesionales
Maria es una analista de datos que trabaja en una gran empresa de cadena de suministro. El objetivo actual de su carrera es convertirse en líder del equipo. Para lograr este objetivo, María decide que necesita pulir sus habilidades de habla pública. María navega por los cursos de habla pública en Viva Learning y encuentra un curso de LinkedIn Learning interesante. María lee las descripciones del curso y decide que pasará una hora cada semana aprendiendo el curso. María marca el curso y lo agrega a su calendario para reservar una hora a la semana para centrarse en este curso.
Aprendizaje en equipo
Lydia es una desarrolladora de aplicaciones web y tiene la tarea de trabajar con varios compañeros de toda la organización. El proyecto requiere una nueva herramienta que ninguno de los compañeros de Lydia sabe cómo usar. Lydia hace algunas investigaciones en Viva Learning y encuentra algunos buenos recursos de aprendizaje. Comparten estos contenidos de aprendizaje agregando una pestaña de aprendizaje al canal de Teams del proyecto. Lydia y otros miembros del proyecto pueden tomar el contenido de aprendizaje a través del Canal de Teams, compartir entre sí su progreso y formular preguntas.
Incorporación y aptitudes de los empleados
Penny administra un equipo de 10 y el equipo sigue creciendo. Para cada nuevo miembro del equipo, Penny debe ayudarle a aprender rápidamente la cultura, las regulaciones y las directrices de la organización. Penny usa Viva Learning para recomendar la incorporación de contenido a nuevos miembros del equipo. Penny también recomienda el contenido de aprendizaje en función de las necesidades de desarrollo profesional de cada miembro del equipo. Los miembros del equipo pueden actualizar su progreso en el aprendizaje recomendado para la conciencia de Penny, y Penny puede recordarles si no han empezado a tomarlos.
Entrenamiento de cumplimiento
Contoso University tiene más de 10 000 empleados. Cada año, todos los empleados a tiempo completo deben completar una capacitación de cumplimiento de serie por las regulaciones del gobierno estatal y federal. Contoso University usa Viva Learning para exponer el entrenamiento de cumplimiento asignado desde su sistema de administración de aprendizaje a cada empleado y recordar su estado de finalización.