Modelli di report di Power BI
La pagina Analisi in Microsoft Viva Insights include una serie di modelli di Power BI predefiniti che gli analisti possono usare per analizzare visivamente i modelli e le tendenze di collaborazione nell'area di lavoro. Un modello precompila una query personalizzata e seleziona i grafici di Power BI applicabili per visualizzare i risultati della query.
Requisiti per gli analisti
Prima che gli analisti possano iniziare a lavorare, è necessario assegnare loro il ruolo di analista di Insights in Viva Insights. Un amministratore globale di Microsoft 365 assegna i ruoli e può ottenere altre informazioni su questa attività in Assegnare ruoli. Per informazioni generali sui ruoli utente in Viva Insights, vedere Ruoli utente.
Note sulle licenze
- Per usare le funzionalità degli analisti, a un dipendente deve essere assegnato solo il ruolo di analista di Insights . Non è necessario che gli sia stata assegnata una licenza di Viva Insights.
- I modelli predefiniti disponibili nella pagina Analisi richiedono l'uso della versione Power BI Desktop, dicembre 2022 o successiva. Non è necessaria una licenza per Power BI Desktop. È possibile scaricarla gratuitamente passando a Introduzione a Power BI. Se è installata una versione precedente di Power BI Desktop, disinstallarla prima di reinstallare la nuova versione.
Report di Power BI
Nella pagina Analisi di Viva Insights sono disponibili modelli per i report di Power BI seguenti. Selezionare i collegamenti seguenti per altre informazioni su ogni modello e per visualizzare una demo interattiva.
Consente di tenere sotto controllo la resilienza aziendale e il benessere dei dipendenti, gestendo al tempo stesso i cambiamenti significativi nella modalità di lavoro dell'azienda.
Esperienza del personale ibrido
Consente di comprendere il modo in cui il lavoro ibrido influisce in modo diverso sull'esperienza di dipendenti in sede, ibridi e da remoto.
Stimare l'impatto delle azioni che possono aiutare i dipendenti a rimanere produttivi e impegnati.
Consente di ottenere informazioni dettagliate sui modelli di collaborazione tra manager e scoprire come migliorarne l'efficacia.
Consente di identificare se le abitudini adottate dai dipendenti favoriscono riunioni più efficaci.
Identificare le opportunità per aiutare i dipendenti a sviluppare i nuovi ruoli.
Audit della riunione ricorrente
Verificare se le riunioni ricorrenti lunghe e di grandi dimensioni sono troppo costose.
Consente di eseguire un ampio studio dei modelli di collaborazione, dell'efficacia delle riunioni, del benessere e del coaching per scoprire le aree da migliorare.
Benessere: equilibrio e flessibilità
Consente di analizzare il benessere e la flessibilità del lavoro dei dipendenti nell'azienda, scoprire le opportunità di miglioramento e tenere traccia delle tendenze nel tempo.