Impostare programmi di crediti flessibili

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Risorse umane

È possibile utilizzare programmi di crediti flessibili in Microsoft Dynamics 365 Human Resources per iscrivere i dipendenti ai benefit secondo un numero prestabilito di crediti flessibili. I dipendenti possono scegliere il modo in cui allocare i propri crediti flessibili. Ad esempio, se un dipendente è coperto dal piano di assicurazione sanitaria del coniuge, potrebbe voler utilizzare i crediti che avrebbe altrimenti utilizzato per la copertura sanitaria per altri benefit.

  1. Nell'area di lavoro Gestione benefit, sotto Piani, selezionare Programmi di crediti flessibili.

  2. Selezionare Nuovo.

  3. Specificare i valori per i seguenti campi:

    Campo Descrizione
    ID credito benefit L'identificatore univoco del programma di crediti flessibili.
    Descrizione Una descrizione del programma di crediti flessibili.
    Dal La data in cui il programma di crediti flessibili diventa attivo.
    Al La data di fine del programma di crediti flessibili. È possibile mantenere il valore predefinito (31/12/2154) per indicare che il programma di crediti flessibili non ha una scadenza programmata.
    Valore di credito totale Il numero di crediti che ciascun dipendente dovrà utilizzare per i propri benefit.
    Regola di ripartizione La regola da utilizzare per ripartire i crediti flessibili quando un dipendente viene assunto durante il periodo di credito flessibile.

    • Nessuna - Il dipendente non riceve crediti flessibili se viene assunto dopo l'inizio del periodo del programma di crediti flessibili.
    • Credito totale - Il dipendente riceve l'intero importo di crediti flessibili, indipendentemente da quando è stato assunto.
    • Ripartizione - Il dipendente riceve una quantità di crediti flessibili ripartita proporzionalmente in base alla data di inizio.
    Formula di ripartizione del credito flessibile La regola da utilizzare per ripartire i crediti flessibili per i dipendenti che vengono assunti durante un periodo di benefit per il programma di crediti flessibili. La ripartizione si basa sulla data di inizio dell'impiego. Questo campo è utilizzato solo se si seleziona Ripartizione nel campo Regola di ripartizione.

    • Giornaliero - Ripartisce il numero di crediti flessibili che un dipendente riceve a livello giornaliero. Il numero totale di crediti flessibili è diviso per il numero di giorni nel periodo. Ad esempio, se il periodo di benefit è 400 giorni, il sistema dividerà il numero totale di crediti flessibili per 400 per calcolare il numero di crediti flessibili che i dipendenti ricevono giornalmente.
    • Mese corrente - Ripartisce il numero di crediti flessibili che un dipendente riceve a livello mensile, arrotondato al mese corrente. Il numero totale di crediti flessibili è diviso per il numero di mesi nel periodo. Ad esempio, se il periodo di benefit è 15 mesi, il sistema dividerà il numero totale di crediti flessibili per 15 per calcolare il numero di crediti flessibili che i dipendenti ricevono al mese.
    • Mese successivo - Ripartisce il numero di crediti flessibili che un dipendente riceve a livello mensile, arrotondato al mese successivo. Il numero totale di crediti flessibili è diviso per il numero di mesi nel periodo. Ad esempio, se il periodo di benefit è 15 mesi, il sistema divide il numero totale di crediti flessibili per 15 per calcolare il numero di crediti flessibili che i dipendenti ricevono al mese.