Impostare la gestione dei benefici e i parametri di self service dei dipendenti per tutte le aziende
Prima di poter impostare piani di benefit in Microsoft Dynamics 365 Human Resources, è necessario configurare i parametri di Gestione benefit. Questi parametri impostano valori predefiniti, codici motivo e altre opzioni.
Configurare i parametri generali
Nell'area di lavoro Gestione benefit, sotto Impostazione, selezionare Parametri condividi Risorse umane.
Nella scheda Gestione benefit specificare i valori per i seguenti campi:
Campo Descrizione Paese Il campo Paese determina l'ordine di visualizzazione di paesi/CAP. Il paese/l'area geografica selezionato viene visualizzato per primo nell'elenco a discesa. Codice motivo iscrizione Selezionare un codice motivo predefinito da utilizzare quando vengono creati piani per i dipendenti durante l'elaborazione dell'iscrizione aperta. Codice motivo annullamento Il codice motivo da utilizzare quando un piano benefit per i dipendenti viene annullato. Viene visualizzato in una finestra di dialogo durante il processo di annullamento. Gli utenti possono modificarlo in Codice motivo annullamento se necessario. Codice motivo riapertura Il codice motivo da utilizzare quando un piano benefit per i dipendenti viene riaperto. Viene visualizzato in una finestra di dialogo durante il processo di annullamento. Gli utenti possono modificare il Codice motivo riapertura se necessario. Codice motivo evento reale Il codice motivo da utilizzare quando si verifica un evento reale. Codice motivo modifica tassi Il codice motivo da utilizzare si annulla e si riapre un piano di benefit per i dipendenti durante il processo di aggiornamento delle modifiche ai tassi. Indica quali record sono stati modificati dal processo di aggiornamento delle modifiche ai tassi. Retribuzione annuale benefit Consente di impostare un importo Retribuzione annuale benefit per un dipendente. Le risorse umane useranno l'importo Retribuzione annuale benefit nel determinare gli importi di copertura, anziché l'importo annuale di retribuzione fissa. Nuova assunzione idonea Specifica se le nuove assunzioni sono idonee. Periodo di iscrizione nuova assunzione Il periodo di tempo in cui è consentita l'iscrizione di un nuova assunzione.
Nota: questa impostazione sostituisce qualsiasi periodo di iscrizione di nuove assunzioni impostato nella regola di idoneità del piano.Frequenza pagamenti predefinita La frequenza di retribuzione predefinita da utilizzare quando vengono aggiunti nuovi lavoratori. Eventi reali abilitati Abilita gli eventi reali. Nascondi moduli di benefit legacy Consente di nascondere i moduli di benefit legacy. Verifica benefit Il testo di verifica da utilizzare durante il checkout dei benefit self-service. Seleziona automaticamente i beneficiari designati Specifica se selezionare automaticamente le persone a carico e i beneficiari in base alla loro idoneità per le opzioni del piano. Selezionare Salva.
Configurare i parametri di Dipendente self-service
Nell'area di lavoro Gestione benefit, sotto Impostazione, selezionare Parametri Risorse umane.
Nella scheda Gestione benefit specificare i valori per i seguenti campi:
Campo Descrizione Verifica benefit Il testo di verifica da utilizzare durante il checkout dei benefici self service. Seleziona automaticamente i beneficiari designati Specifica se selezionare automaticamente le persone a carico e i beneficiari in base alla loro idoneità per le opzioni del piano. Selezionare Salva.