Sviluppare una struttura di retribuzione

Si applica a queste app Dynamics 365:
Human Resources

In questo articolo viene descritto come creare un piano di retribuzione fissa e iscrivere i dipendenti al piano in base alle regole di idoneità. Questo articolo utilizza i dati dimostrativi USMF e si applica ai responsabili retribuzione e benefit.

Creare un piano di retribuzione fissa

1. Selezionare Gestione retribuzioni.

2. Selezionare Piani di retribuzione fissa.

3. Selezionare Nuovo.

4. Nel campo Piano immettere un valore.

5. Nel campo Descrizione immettere un valore.

6. Nel campo Data di validità, immettere una data.

7. Nel campo Tipo, selezionare se il piano di retribuzione fissa è un piano di tipo Fascia, Scala o Fase.

8. La casella di controllo Suggerimento consentito è il valore predefinito per tutte le azioni aggiunte al piano in un evento di processo. L'autorizzazione di consigli consente di ignorare l'importo di riferimento calcolato quando si elabora la retribuzione.

9. Il campo Tolleranza non compresa nell'intervallo consente di specificare la modalità di gestione degli importi di retribuzione che non rientrano nell'intervallo specificato nella struttura retributiva per il livello specificato. L'impostazione del campo Tolleranza non compresa nell'intervallo su Nessuno consente di utilizzare qualsiasi importo di retribuzione. Una tolleranza flessibile consentirà di avvisare l'utente se l'importo di retribuzione è inferiore all'importo del punto di riferimento minimo per il livello o superiore all'importo massimo per tale livello. Gli utenti possono ignorare l'avviso e continuare. Nella tolleranza rigida viene generato un errore se la retribuzione di un dipendente viene stabilita all'esterno dei punti di riferimento minimo e massimo per il livello e la retribuzione del dipendente verrà automaticamente modificata perché rientri nell'intervallo.

10. Il campo Regola di assunzione calcola la retribuzione di un dipendente durante un evento di processo. Una regola di assunzionePercentuale consente di calcolare un aumento che viene ripartito per la la durata dell'intervallo di tempo in cui il lavoratore è stato assunto nel ciclo di lavorazione.

11. Digitare un valore nel campo Valuta.

12. Nel campo Conversione retribuzione immettere o selezionare un valore.

13. Espandere la sezione Matrice utilizzo range retributivo. Facoltativamente, aggiungere i record di utilizzo del range retributivo per velocizzare il raggiungimento da parte dei dipendenti del punto intermedio e per rallentare il raggiungimento da parte loro del massimo del range.

14. Selezionare Salva. Questo abilita il pulsante Imposta retribuzione per continuare a definire la struttura di retribuzione per il piano.

15. Selezionare Imposta retribuzione. È possibile creare una struttura di retribuzione utilizzando uno dei tre metodi seguenti:

    • Creare una struttura completamente nuova selezionando un set di punti di riferimento e aggiungendo i livelli per creare una struttura personalizzata.
    • Copiare una struttura retributiva da un piano esistente come un punto di inizio e modificarlo per il nuovo piano.
    • Selezionare una griglia retributiva esistente. Se la griglia retributiva è già utilizzata per un altro piano, tutte le modifiche apportate alla griglia vengono riflesse anche nell'altro piano.

16. Selezionare Crea nuova matrice da matrice di incremento retributivo esistente.

17. Nel campo Copia da griglia immettere o selezionare un valore. Facoltativamente è possibile modificare il nome della nuova griglia retributiva che viene creata come copia della griglia selezionata.

18. Selezionare OK.

19. Selezionare Modifica in massa. La modifica in massa consente di gestire gli importi della matrice di incremento retributivo applicando una percentuale o un aumento dell'importo fisso a uno o più livelli o punti di riferimento.

20. Nel campo Importo di rettifica immettere un numero.

21. Nell'elenco contrassegnare tutte le righe o rimuoverne il contrassegno.

22. Fare clic su Applica alla griglia.

23. Chiudere la pagina. Una volta creata la struttura retributiva, è possibile selezionare i punti di riferimento da utilizzare come punto di controllo per il piano di retribuzione fissa. Il punto di controllo viene utilizzato per calcolare il Rapporto di comparazione di un dipendente.

24. Nel campo Punto di controllo immettere o selezionare un valore.

25. Chiudere la pagina.

Creare una regola di idoneità per il piano di retribuzione fissa

Un piano di retribuzione fissa non può essere assegnato a un dipendente fino a quando non sono state definite le regole di idoneità per il piano.

1. Selezionare Regole di idoneità.

2. Selezionare Nuovo.

3. Nel campo Idoneità immettere un valore.

4. Nel campo Descrizione immettere un valore.

5. Nel campo Data di validità, immettere una data. Le regole di idoneità vengono utilizzate per i piani di retribuzione fissa e variabile. Nel campo Tipo selezionare il tipo di piano.

6. Nel campo Piano immettere o selezionare un valore. Selezionare i criteri che un dipendente deve soddisfare per essere idoneo per il piano di retribuzione. I criteri possono includere:

   • Reparto
   • Sindacato
   • Ubicazione (Paese di retribuzione)
   • Mansione
   • Funzione
   • Tipo di posizione
   • Livello retributivo

   Il dipendente deve soddisfare tutti i criteri specificati per essere idoneo per il piano di retribuzione. Se non viene specificato alcun criterio, tutti i dipendenti sono idonei per il piano di retribuzione. Se un dipendente non soddisfa i criteri specificati nella regola di idoneità o non è stata specificata una regola di idoneità per un piano di retribuzione, il piano di retribuzione non viene visualizzato nella ricerca quando viene creato un record di retribuzione fissa per un dipendente.

7. Chiudere la pagina.

8. Chiudere la pagina.