Pianificare e prepararsi al secondo ciclo di rilascio del 2023 di Dynamics 365 Human Resources

Panoramica

Le modalità e il posto di lavoro sono sostanzialmente cambiati, eppure per molte aziende i processi di gestione delle risorse umane non lo sono. Oggi le persone sono connesse tramite dispositivi mobili, collegate alla propria rete, hanno aspettative di carriera più elevate e desiderano lavorare per organizzazioni in linea con i propri valori.

I sistemi HCM legacy sono disconnessi e i dati sono isolati in architetture delle risorse umane generalmente costituite da soluzioni di più fornitori. Molti processi sono ancora manuali e l'esperienza dei dipendenti necessita di connessione. L'interruzione delle attività dei dipendenti ha un impatto sull'organizzazione dovuto a mancanza di innovazione di prodotto, costosi errori operativi, clienti meno soddisfatti e risultati finanziari non ottimali.

Il nostro obiettivo è aiutare a limitare il numero di processi manuali e a collegare le esperienze dei dipendenti. Miriamo anche a riunire i sistemi per garantire che i dati siano prontamente disponibili e non isolati. Il nostro obiettivo è consentire ai dipendenti di concentrarsi sul proprio lavoro, ispirare i manager ad aiutare i dipendenti a crescere professionalmente e aiutare i partner commerciali delle risorse umane a concentrarsi sulle aree strategiche dell'organizzazione.

Il secondo ciclo di rilascio del 2023 sarà incentrato sui seguenti temi:

• Migliorare le esperienze di selezione offrendo esperienze ricche di funzionalità e intuitive rivolte a selezionatori, candidati e responsabili delle assunzioni.
• Espandere l'ecosistema HCM per includere l'integrazione del sistema di gestione dell'apprendimento attraverso API pubbliche che usano Dataverse insieme all'espansione della rete di partner di gestione delle retribuzioni.
• Creare esperienze che privilegiano la collaborazione che intersecano lo spazio di Dynamics 365.

Aggiornamenti al secondo ciclo di rilascio del 2023 di Dynamics 365 Human Resources

Aree di investimento

Ottimizzare le operazioni per le risorse umane
Ogni nuovo ciclo di rilascio dell'applicazione Dynamics 365 Human Resource offre alle aziende nuovi miglioramenti per ottimizzare le operazioni per le risorse umane, dalla gestione del personale, ai compensi, ai benefit e alla gestione delle prestazioni. I miglioramenti nelle operazioni di reclutamento, nella gestione delle abilità e delle competenze e nella gestione delle successioni apportano efficienze nel ciclo di vita dall’assunzione al pensionamento. Le esperienze principali dei dipendenti in materia di gestione di congedi e assenze, apprendimento e formazione trarranno vantaggio dagli investimenti che portano dati e processi Core HR per soddisfare i dipendenti ovunque si trovino.

Per altre informazioni sull'intero set di funzionalità fornite durante questo ciclo di rilascio, controlla il piano di rilascio per Dynamics 365 Human Resources di seguito:

Per amministratori dell'applicazione

Funzionalità con impatto sugli utenti abilitate automaticamente per l'esperienza utente
Le funzionalità con impatto sugli utenti devono essere esaminate dagli amministratori delle applicazioni. Questo facilita la gestione delle modifiche della versione e consente l'onboarding delle nuove funzionalità rilasciate sul mercato. Per l'elenco completo, cerca tutte le funzionalità con tag "Utenti, automaticamente" nel piano di rilascio.

Funzionalità che devono essere abilitate dagli amministratori dell'applicazione
Questo ciclo di rilascio contiene funzionalità che devono essere abilitate o configurate dagli amministratori, autori o analisti aziendali affinché siano disponibili per i loro utenti. Per l'elenco completo, cerca tutte le funzionalità con tag "Utenti da amministratori, autori o analisti" nel piano di rilascio.

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