Iscrivere un dipendente a un piano di retribuzione fisso

  • Articolo

Si applica a queste app Dynamics 365:
Human Resources

Il responsabile di retribuzione e benefit può assegnare i dipendenti a piani di retribuzione fissa per la gestione delle retribuzioni base. In questa procedura si presuppone che un piano fisso sia stato creato e sia attivo e che le regole di idoneità sono state impostate per il piano. La società di dati dimostrativi utilizzata per creare questa procedura è USMF. Per avviare la procedura, andare a Risorse umane>Lavoratori>Dipendenti>Retribuzione>Piano fisso.

  1. Fare clic su Nuovo.
  2. Nel campo Azione selezionare un'azione di retribuzione fissa di tipo Assunzione/Riassunzione per descrivere la modifica della retribuzione del dipendente.
  3. Nell'elenco fare clic sul collegamento nella riga selezionata.
  4. Nel campo Posizione fare clic sul pulsante a discesa per aprire la ricerca.
  5. Nell'elenco fare clic sul collegamento nella riga selezionata.
    • Il livello visualizzato deriva dalla Scheda dettaglio Retribuzione>campoLivello del Processo assegnato alla Posizione. Il livello deve essere impostato sulla mansione prima che la retribuzione possa essere assegnata al dipendente.
  6. Nel campo Piano selezionare il piano di retribuzione fissa per il dipendente. La ricerca del piano viene filtrata per indicare solo i piani per cui il dipendente è idoneo in base alle regole di idoneità.
  7. Nell'elenco trovare e selezionare il record desiderato.
    • Le date di validità e di scadenza per la retribuzione derivano per impostazione predefinita dalle date di inizio e di fine dell'assegnazione di posizione del lavoratore. È possibile modificare tali date in base alle necessità.
    • Se il piano di retribuzione fissa è un piano di tipo Fase, selezionare la fase contenente la tariffa retributiva corretta per il dipendente. Se il piano di retribuzione fissa è un piano di tipo Fascia o Scala, immettere la tariffa retributiva per il dipendente. La tariffa retributiva verrà convalidata rispetto alle impostazioni di tolleranza per il piano e ai punti di riferimento minimo e massimo per il livello retributivo della mansione.
  8. Fare clic su OK.