Creare, modificare ed eliminare obiettivi dei dipendenti
Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Utilizzare la pagina Obiettivi prestazioni per creare e aggiornare gli obiettivi. In questa pagina è possibile inoltre immettere nuovi commenti sull'obiettivo e aggiornare lo stato e l'avanzamento dell'attività relativa agli obiettivi.
In base alle autorizzazioni di cui si dispone, sarà possibile gestire esclusivamente i propri obiettivi o gestire gli obiettivi per i dipendenti di cui si è il superiore.
Nota
A seconda del ruolo e dei privilegi assegnati all'utente, prima di poter completare le procedure riportate in questo argomento potrebbe essere necessario accedere al sito Servizi dipendente.
Creare obiettivi
Un dipendente che intende creare i propri obiettivi, può fare clic su Informazioni personali sulla barra dei collegamenti superiore, quindi su Obiettivi prestazioni sulla barra Avvio veloce. Viene visualizzata la pagina Obiettivi prestazioni, in cui è possibile trovare un elenco di obiettivi. Andare al passaggio 4.
Un responsabile che intende creare obiettivi per un dipendente, può fare clic su Team sulla barra dei collegamenti superiore, quindi su Dipendenti sulla barra Avvio veloce. Verrà visualizzata la pagina Dipendenti, in cui è riportato l'elenco dei dipendenti di cui si è il superiore.
Selezionare il nome del dipendente per cui si desidera creare un obiettivo.
Nel riquadro azioni, fare clic su Obiettivi prestazioni.
Nel riquadro azioni, fare clic su Obiettivo.
Immettere il nome e la descrizione per l'obiettivo. Dopo aver salvato l'obiettivo, non è possibile modificare il campo.
Selezionare un tipo di obiettivo e un'intestazione per l'obiettivo. Utilizzare i tipi di obiettivo e le intestazioni per organizzare gli obiettivi in categorie. Le informazioni immesse nel campo Tipo di obiettivo non possono essere modificate dopo avere salvato l'obiettivo.
Immettere un numero nel campo Peso per indicare l'importanza dell'obiettivo.
Selezionare lo stato per l'obiettivo.
Selezionare lo stato dell'obiettivo nel processo di approvazione. Se ad esempio l'obiettivo è pronto per essere approvato, selezionare In attesa di approvazione.
Immettere la data di inizio e la data di fine per l'obiettivo.
Se l'obiettivo è già stato raggiunto, immettere la data in cui è stato raggiunto nel campo Data di completamento.
Nel gruppo di campi Stime risorse, immettere i costi e le risorse stimati necessari per raggiungere l'obiettivo.
Nel gruppo di campi Costi risorse, immettere i costi e le risorse effettivi, utilizzati per raggiungere l'obiettivo.
Scegliere OK.
Se al tipo di obiettivo selezionato sono associati uno o più campi definiti dall'utente, possono essere visualizzati ulteriori campi. Immettere le informazioni aggiuntive, quindi fare clic su Fine.
Visualizzare gli obiettivi
Un dipendente che desidera visualizzare il proprio obiettivo, può fare clic su Informazioni personali sulla barra dei collegamenti superiore, quindi su Obiettivi prestazioni sulla barra Avvio veloce. Viene visualizzata la pagina Obiettivi prestazioni, in cui è possibile trovare un elenco di obiettivi. Andare al passaggio 4.
Un responsabile che desidera visualizzare un obiettivo per un dipendente, può fare clic su Team sulla barra dei collegamenti superiore, quindi su Dipendenti sulla barra Avvio veloce. Verrà visualizzata la pagina Dipendenti, in cui è riportato l'elenco dei dipendenti di cui si è il superiore.
Selezionare il nome del dipendente di cui si desidera visualizzare un obiettivo.
Nel riquadro azioni, fare clic su Obiettivi prestazioni. Verrà visualizzata la pagina Obiettivi prestazioni, in cui è possibile trovare un elenco di obiettivi relativi al dipendente selezionato.
Fare clic sul collegamento Obiettivo per visualizzare le informazioni sull'obiettivo.
Attività obiettivo
Un obiettivo può essere diviso in numerose attività da completare prima di poter completare l'obiettivo. Dopo avere creato un obiettivo, è possibile specificare le attività da associare all'obiettivo e tenere traccia del relativo stato. Per ulteriori informazioni, vedere Aggiungere, modificare e rimuovere attività obiettivo.
Commenti sull'obiettivo
È possibile aggiungere un commento all'obiettivo per fornire informazioni aggiuntive relative all'obiettivo. Dopo avere creato un obiettivo, non è possibile modificarlo oppure modificare il tipo di obiettivo, per garantire la coerenza delle informazioni ad esso associate. È possibile tuttavia aggiungere un commento all'obiettivo per indicare che è stato modificato. Per ulteriori informazioni, vedere Aggiungere e rimuovere commenti sugli obiettivi.
Modificare un obiettivo
Un dipendente che desidera modificare o eliminare il proprio obiettivo, può fare clic su Informazioni personali sulla barra dei collegamenti superiore, quindi su Obiettivi prestazioni sulla barra Avvio veloce. Viene visualizzata la pagina Obiettivi prestazioni, in cui è possibile trovare un elenco di obiettivi. Andare al passaggio 4.
Un responsabile che desidera modificare o eliminare un obiettivo per un dipendente, può fare clic su Team sulla barra dei collegamenti superiore, quindi su Dipendenti sulla barra Avvio veloce. Verrà visualizzata la pagina Dipendenti, in cui è riportato l'elenco dei dipendenti di cui si è il superiore.
Selezionare il nome del dipendente di cui si desidera modificare o eliminare l'obiettivo.
Nel riquadro azioni, fare clic su Obiettivi prestazioni. Verrà visualizzata la pagina Obiettivi prestazioni, in cui è possibile trovare un elenco di obiettivi relativi al dipendente selezionato.
Selezionare un obiettivo, quindi fare clic su Modifica.
Modificare le informazioni necessarie e quindi scegliere Salva e chiudi.