Attività chiave: criteri di idoneità al benefit

Articolo
08/03/2018

Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

I criteri di idoneità al benefit consentono di definire ed esercitare le regole di idoneità per ogni benefit che l'organizzazione offre ai lavoratori. Queste regole consentono di identificare i benefit specifici per cui un dato lavoratore possa essere ritenuto idoneo.

Operazione da eseguire

Prepararsi a creare i criteri di idoneità al benefit

Creare i tipi di regole dei criteri di idoneità al benefit

Definire un criterio di idoneità al benefit

Sviluppare le regole dei criteri

Modificare un criterio di idoneità al benefit

Ritirare un criterio di eleggibilità al benefit

Accedere alla Guida del modulo

Trovare attività correlate

Prepararsi a creare i criteri di idoneità al benefit

Prima di creare i criteri di idoneità al benefit, è necessario definire i parametri dei criteri che verranno utilizzati da tutti i criteri di idoneità al benefit.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Criteri > Idoneità al benefit.
Nel riquadro azioni fare clic su Parametri per aprire il modulo Parametri dei criteri.
L'unico tipo di organizzazione disponibile per essere utilizzato con i criteri di idoneità al benefit è Società. Nell'elenco Tipi di organizzazione: selezionare Società, quindi fare clic sul pulsante Aggiungi.

Torna all'inizio

Creare i tipi di regole dei criteri di idoneità al benefit

I tipi di regola dei criteri consentono di definire i parametri relativi a documenti e query utilizzati quando si sviluppano regole dei criteri specifiche.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Criteri > Tipi di regole dei criteri di idoneità al benefit.
Fare clic su Nuovo per creare un tipo di regola dei criteri di idoneità al benefit.
Immettere un nome e una breve descrizione per il tipo di regola dei criteri.
Nel campo Nome query selezionare la query predefinita Struttura a oggetti applicativi (AOT, Application Object Tree) da utilizzare come punto di partenza per sviluppare regole dei criteri per questo tipo di regola. La query indica il documento di origine per il quale il tipo di regola dei criteri è definito.

Per informazioni sui nomi di query, vedere Tipo di regola dei criteri (modulo).
Creare tutti i tipi aggiuntivi di regola dei criteri necessari all'organizzazione, quindi chiudere il modulo.

Torna all'inizio

Definire un criterio di idoneità al benefit

Prima di poter definire un criterio di idoneità al benefit, è necessario creare i tipi di regola dei criteri che determineranno il documento e i parametri di query per le regole dei criteri. È inoltre necessario assicurarsi che i parametri dei criteri siano stati impostati in modo appropriato.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Criteri > Idoneità al benefit.
Nel riquadro Azioni, nel gruppo Nuovo, fare clic su Polizza per creare un criterio di idoneità al benefit.
Nella Scheda dettaglio Generale immettere un nome e una descrizione per il criterio di idoneità al benefit.
Nella Scheda dettaglio Organizzazioni criteri selezionare una gerarchia organizzativa. Questa sarà la gerarchia organizzativa a cui il criterio di idoneità al benefit verrà applicato.

Suggerimento

I singoli criteri possono essere applicati a un solo tipo di organizzazione.
I nodi dell'organizzazione creati per il tipo di organizzazione selezionato vengono visualizzati nell'elenco Nodi organizzazione disponibili:. Selezionare i nodi interessati da questo criterio di idoneità al benefit, quindi fare clic sul pulsante Aggiungi >> per spostare i nodi dell'organizzazione nell'elenco Nodi organizzazione selezionati:.
Nella scheda dettaglio Regole dei criteri sviluppare le regole necessarie per i criteri. Per ulteriori informazioni, vedere la seguente procedura.

Torna all'inizio

Sviluppare le regole dei criteri

Una regola dei criteri è costituita da una query di database eseguita sui documenti di origine. I tipi di regola dei criteri consentono di definire i parametri relativi a documenti e query utilizzati quando si sviluppano regole dei criteri specifiche. Una regola dei criteri utilizzata per determinare l'idoneità del lavoratore ai benefit talvolta è denominata una regola di idoneità al benefit.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Criteri > Idoneità al benefit.
Fare doppio clic sui criteri per cui si intende creare regole.
Nella scheda dettaglio Regole dei criteri selezionare il tipo di regola dei criteri per cui sviluppare la regola dei criteri e quindi su fare clic su Crea regola dei criteri.
Nei campi Data di scadenza e Data di validità specificare l'intervallo di date di validità per la regola dei criteri. Se non si immettono valori in questi campi, la regola dei criteri sarà valida a partire dal momento della creazione e non avrà scadenza.
Utilizzare il generatore di espressioni per definire le condizioni che verranno utilizzate per valutare i record del lavoratore e determinare se il lavoratore è idoneo ai benefit. Ad esempio, è possibile specificare che Impiego lavoratore. Tipo di lavoratore deve essere Dipendente o che Dettagli posizione. Titolo deve essere Responsabile.

Torna all'inizio

Modificare un criterio di idoneità al benefit

I criteri di idoneità al benefit consentono l'implementazione della strategia di retribuzione dell'organizzazione. Se l'organizzazione si sviluppa o i criteri di idoneità al benefit diventano più complessi, potrebbe essere necessario modificare questi criteri. Se ad esempio l'organizzazione ha acquisito un'altra organizzazione, si potrebbe voler aggiungere l'organizzazione acquisita a un criterio esistente. A tale scopo, aggiungere l'organizzazione all'elenco Nodi organizzazione selezionati: nella Scheda dettaglio Organizzazioni criteri del modulo di criterio Idoneità al benefit.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Criteri > Idoneità al benefit.
Fare doppio clic sui criteri da modificare.
Nella scheda dettaglio Organizzazioni criteri, i nodi dell'organizzazione interessati dai criteri vengono visualizzati nell'elenco Nodi organizzazione selezionati:. I nodi dell'organizzazione che è possibile assegnare ai criteri vengono visualizzati nell'elenco Nodi organizzazione disponibili:. Fare clic sul pulsante << Rimuovi o Aggiungi >> per spostare i nodi dell'organizzazione nell'elenco appropriato.
Nella Scheda dettaglio Regole dei criteri è possibile modificare qualsiasi regola dei criteri appartenente a questo criterio. Per selezionare la regola dei criteri da modificare, selezionare il tipo di regola dei criteri per visualizzare l'elenco delle regole dei criteri associate al tipo e quindi selezionare la regola dei criteri.
- Per modificare la data di scadenza di una regola dei criteri, fare clic su Modifica data e immettere la nuova data di scadenza.
- Per ritirare la regola dei criteri, fare clic su Ritira regola dei criteri. Le regole dei criteri non verranno eliminate e potranno essere riattivate in qualsiasi momento modificando le date di validità per la regola.
- Per modificare una regola dei criteri, fare doppio clic su una regola per aprirla, apportare quindi le modifiche.

Torna all'inizio

Ritirare un criterio di eleggibilità al benefit

A un certo punto una regola di idoneità al benefit potrebbe non essere più necessaria. Sebbene non sia possibile eliminare i criteri, è possibile ritirarli in modo che non vengano più utilizzati. Quando si ritirano dei criteri, vengono ritirate anche tutte le regole dei criteri correlate.

Importante

I criteri ritirati non possono essere riattivati.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Criteri > Idoneità al benefit.
Selezionare i criteri da ritirare.
Nel riquadro azioni fare clic su Ritira criteri.