Fast hiring: job offer за 5 часов!

  • [アーティクル]

Мы закончили двухдневную серию интервью с кандидатами в Центры разработки в Дании и Москве. Спешу сообщить вам, как это было и каким результатом закончилось.

Но прежде всего, хочу поблагодарить всех, кто участвовал в конкурсе на эти вакансии. В ближайшие дни все получат обратную связь (если еще не получили), в том числе информацию о возможных следующих шагах.

За эти 2 дня мы наняли 5 человек на позиции Software Development Engineer и Software Development Engineer in Test - 2 человека в Москву и 3 человека в Данию. Из последних 3-х, 2 человека будут работать несколько месяцев в Москве, потом поедут на постоянную работу в Данию.

И все 5 человек получили предложение от нас после 5 интервью в течение 5 часов. Это было трудно для них, но результат того стоил! :)

Как это было организовано?

Такие серии интервью Майкрософт проводит периодически с целью найма высококлассных разработчиков в течение ограниченного промежутка времени. В России это был первый найм в центры разработки Dynamics. И наши ожидания оправдались!

В течение 2-х месяцев мы собирали резюме и просили кандидатов заполнять своего рода опросник (e-screen form). На основании этого мы отобрали 20 кандидатов, которых и пригласили на личные интервью.

Интервью проводили ведущие менеджеры разработки и тестирования продуктов Dynamics. Каждый из них провел 10 интервью в день! Так что это было нелегко не только для кандидатов :)

Каждый кандидат получал обратную связь сразу же после последнего интервью. Для кого-то он был, к сожалению, отрицательный.

Еще раз всем спасибо за участие! Думаю, что будем проводить такие мероприятия и дальше. Возможно и для набора на другие позиции.

Лариса.

Comments

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Если быть точнее - http://www.microsoft.com/rus/careers/valuable.aspx Но все это лозунги в стиле "Пионер - октябрятам пример" или "Полюби ближнего своего". Субъективные ценности "собеседующего" менеджера - вот что должно быть объявленными ценностями претендента на вакансию. Только никто вам о них заранее не расскажет. :-)

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Лариса, а сколько всего поступило заявок, то есть было прислано e-screen forms? Просто интересно оценить масштабы конкурса :) И существует ли (а должна существовать!) формальная система оценки кандидатов? И как и по каким параметрам их оценивают интервьюеры?

  • Anonymous
    January 01, 2003
    To ANKLEM: для позиций SDE, например, мы оцениваем 3 самые необходимые для нас компетенции, кот. связаны непосредственно с разработкой: data structure, design pattern, algorythm. Но также для этих позиций мы оцениваем и другие, более общие, компетенции, например: cross-group collaboration, passion for technology, confidence.... (извините за английский, но иногда лучше не переводить :)). Также обязательно мы должны быть уверены, что кандидат разделяет наши ценности. О них написано на нашем сайте http://www.microsoft.com/rus/careers/what.aspx. Относительно принятия решения. Конечно, чей-то голос имеет больший вес, чей-то - меньший. Но мы стараемся всегда приходить к общему, "коллегиальному", решению.

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Достаточно одному (более старшему в иерархии) сказать "не берем" - и не возьмут. Привыкните к тому, что MS ведет себя как американское посольство - причины отказа до вашего сведения не доведут.

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Лариса, ну а можно более подробно, ну вот, например, для позиции SDE: что оценивается, кроме (очевидного) умения кодировать? Знание языка программирования? Скорость мышления? Внешний вид? Уровень английского? Качество общения? Харизма? Что-то еще? Что более важно? И должны ли все интервьюеры сказать "берем", или достаточно большинства голосов?

  • Anonymous
    January 01, 2003
    У нас было 80 кандидатов, кот. успели вовремя отправить резюме. Система оценки - это оценка по компетенциям. Есть компетенции, кот. применимы к техническим позициям, а также есть общие компетенции, кот. применимы к большинству позиций компании.