HR Blog: первый пост!
Доброго времени суток!
Меня зовут Лариса Сазонова, я отвечаю за рекрутмент для некоторых подразделений Microsoft Russia. Я буду вести русский HR-блог.
В этом блоге мы вместе с вами и менеджерами Microsoft будем стараться обсуждать интересные для вас темы из области жизни в Microsoft, например:
· Как стать сотрудником Microsoft
· Как быть сотрудником Microsoft
· Чем мы живем и что мы делаем
· ... а также то, что вам будет интересно
Кроме того, менеджеры Microsoft поделятся с вами своими соображениями на темы:
· Истории успеха
· Идеальный сотрудник для их группы
· Чем занимается группа
· Достижения и ошибки
Сразу хотела бы оговорить, какие темы мне не хотелось бы обсуждать в этом блоге:
1. Вопросы по конкретным вакансиям
2. Вопросы компенсации
3. «Подхожу ли я на эту позицию?»
4. «Какие позиции может мне предложить Microsoft?»
5. Все, что противоречит этике общения и законодательству РФ
6. … продолжение (возможно) следует J
Надеюсь на ваше понимание J
Ответы на перечисленные выше вопросы вы можете узнать в FAQ-е на HR странице Microsoft Russia: https://www.microsoft.com/rus/careers/faq.mspx или в личной беседе с рекрутерами Microsoft.
Мне хотелось бы сделать блог максимально интерактивным, поэтому пишите, что вы хотите узнать о жизни в MS!
Лариса
Comments
- Anonymous
January 01, 2003
Лариса, очень рад что открылся Ваш блог! Сразу несколько вопросов (серьезных и не очень):
- Ходит много легенд о том как кормит своих сотрудников ваш главный конкурент - Google. Очень интересно узнать, как устроен процесс "кормления" в российском представительстве Microsoft? 1.а. И вообще, опишите бытовые условия (один день из жизни сотрудника :)) - наверняка есть что-нибудь интересное или необычное?
- Слышал, что при приеме на работу в Microsoft, надо сдавать кучу тестов. Расскажите, какие и зачем?
- Как происходит процесс адаптации новых сотрудников - особенно в первые дни работы? Спасибо!
Anonymous
January 01, 2003
Всем добрый день. Поздравляю с открытием блога. Желаю успехов и отсутствия спама. Хотел бы у вас спросить: 2 года назад у вас была открыта вакансия тестера. Сейчас её нет. Да сейчас существуют 2 позиции по тестированию продуктов Microsoft, но они изначально были ориентированны на них, а та позиция не имела какого-то определённого направляния. Единственное что было указанно, тк это то, что человек(кандидат) должен знать Windows Media Player и Movie Maker. Так что это была за вакансия и для тестирования какого продукта её создали?Anonymous
January 01, 2003
Я устраивался на работу в Microsoft 4 раза и наконец-то это завершилось успехом. Можно абсолютно смело сказать, что цитата "Мы стараемся принимать на работу только тех людей, кто действительно разделяет ценности компании" - это самое-самое, что я преодолевал эти 4 раза. Видимо, в первые разы я не достаточно показал свою приверженность, но наконец-то мне удалось это сделать. И я очень рад! С точки зрения самой компании - это абсолютно верно, брать тех, кто любит продукты компании и готов продвигать и развивать их и всё, что с ними связано.Anonymous
January 01, 2003
Вот тепеь действительно все по другому. PS. Извиняюсь за, то чего спрашивать "не" надо. Можете смело удалять мои коментарии. Ещё раз желаю удачи.Anonymous
January 01, 2003
Очень интересно. Подключаюсь, буду читать. Надеюсь на интересный материал. Тем более, что сам через какое-то время собираюсь начать работать в Microsoft.Anonymous
January 01, 2003
Цитата "При приеме на работу Microsoft отдает предпочтение тем, кто разделяет ценности компании – готов осваивать новое и браться за сложные задачи. Немаловажное значение имеет наличие сертификата, это серьезное основание для рассмотрения кандидатов без опыта работы на позиции в области ИТ. Евгения Толкачева, HR-менеджер компании Microsoft" Взято с http://www.it-academy.ru/default.asp Что скажете? Это дейстивтельно так?Anonymous
January 01, 2003
Зачемательная тематика блога! Поздравляю с открытиемAnonymous
January 01, 2003
Прошу прщения - в тексте была пропущена частица "НЕ", сейчас все исправлено ("Сразу хотела бы оговорить, какие темы мне не хотелось бы обсуждать в этом блоге"). Отвечая на ваши вопросы:
- о вакансиях, кот. были открыты 2 года назад, не могу дать никаких комментариев ))
- с чем связано отсутствие ответов от кого-то из рекрутеров, также затрудняюсь сказать - вы можете позвонить любому сотруднику через call-center и устно решить все вопросы. Лариса.
Anonymous
January 01, 2003
Наконец то, о чём так долго обещали свершилось, поздравления!!!Anonymous
January 01, 2003
гут. англоязычная версия достаточно полезна, думаю и здесь будет, что почитать.Anonymous
January 01, 2003
A: "3. Как происходит процесс адаптации новых сотрудников - особенно в первые дни работы?" Q: Существует Orientation Day.Anonymous
January 01, 2003
Всем добрый день. Поздравляю с открытием блога. Желаю успехов и отсутствия спама. Хотел бы у вас спросить: 2 года назад у вас была открыта вакансия тестера. Сейчас её нет. Да сейчас существуют 2 позиции по тестированию продуктов Microsoft, но они изначально были ориентированны на них, а та позиция не имела какого-то определённого направляния. Единственное что было указанно, тк это то, что человек(кандидат) должен знать Windows Media Player и Movie Maker. Так что это была за вакансия и для тестирования какого продукта её создали?Anonymous
January 01, 2003
С частицой НЕ совсем всё по-другому ;) Спасибо за ответ!Anonymous
January 01, 2003
PingBack from http://it4business.ru/it-news/552/Anonymous
January 01, 2003
Спасибо за интересую тему блога ;) Буду читать обязательно!Anonymous
January 01, 2003
To stanisluv: Про наличие сертификатов я уже написала в комментарии к другому посту :) (для некоторых позиций это обязательно, для некоторых - опционально). Мы стараемся принимать на работу только тех людей, кто действительно разделяет ценности компании. О них можно почитать здесь: http://www.microsoft.com/rus/mscorp/mission/default.mspxAnonymous
January 01, 2003
Очень рад появлению блога. В том числе и потому, что предлагал это antonb и barim.