2021 年リリース サイクル 2 の Dynamics 365 Human Resources に向けた計画と準備

概要

Dynamics 365 Human Resources は、企業が従業員に権限を与え、従業員とかかわり、最新の福利厚生パッケージを提供し、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 より優れた組織構造、報酬、福利厚生、休暇、欠勤、コンプライアンス、従業員とマネージャーのセルフサービス、およびパフォーマンス管理のプログラムを構築するために必要な従業員分析情報を人事担当者に提供して、より戦略的に業務を遂行できるようにします。 また Human Resources は、Microsoft Power Platform を使用したワークフローの調整、ビジネス インテリジェンスの向上、サードパーティの優れた人事ソリューションとの連携により、人事エコシステムを構築するために人事データを一元化します。 Human Resources は、人と運用データを結び付けて、人件費を最適化し、従業員をより適切に管理できるようにします。

2021 年リリース サイクル 2 では、3 つの重要な領域に焦点を合わせています。

• 人材管理 (HCM) エコシステムの拡大: 引き続き、統合 API および戦略的パートナーシップを通じて HCM エコシステムを拡大します。
• 従業員エクスペリエンスの再考: 従業員エクスペリエンスと、それらのエクスペリエンスの作業フローへの導入に対する投資を拡大します。
• アプリの統合: より優れたアプリケーション ライフサイクル管理ツールと拡張性を備えた、簡素化されたプラットフォームによってアプリの統合を実現します。

次のセクションでは、これらの領域でリリースされる個々の機能について詳しく説明します。

Dynamics 365 Human Resources の 2021 年リリース サイクル 2 の更新情報

_{* 概要ガイドは英語版でのみご利用いただけます}

投資分野

全般
ユーザー エクスペリエンスが強化され、Human Resources の全般的な機能改善が、複数のワークスペースとフォームに適用される予定です。

統合と拡張性
お客様が統合とカスタマイズによってアプリケーションの機能を拡張できるようにすることは、Dynamics 365 Human Resources の主要な焦点の 1 つです。 新しい統合を利用可能にし、Microsoft Dataverse を通じてカスタム統合を効率化する新機能を提供します。

このリリース サイクル中に提供される機能セット全体の詳細については、以下の Dynamics 365 Human Resources のリリース計画をご確認ください。

アプリケーション管理者向け

自動的に有効になる、ユーザー エクスペリエンスに影響を与えるユーザー機能
ユーザーに影響を与える機能は、アプリケーション管理者が確認する必要があります。 これにより、リリース変更管理が容易になり、市場にリリースされた新機能のオンボーディングを成功させることができます。 完全なリストについては、リリース計画で「ユーザー向けで、自動的に有効化される」とタグ付けされたすべての機能を探してください。

アプリケーション管理者が有効にする必要のある機能
このリリース サイクルには、ユーザーが利用できるように管理者、作成者、またはビジネス アナリストによって有効化または構成される必要のある機能が含まれています。 完全なリストについては、リリース計画で「ユーザー向けで、管理者、作成者、またはアナリストによる有効化/構成が必要」とタグ付けされたすべての機能を探してください。

Human Resources を最大限に活用する