2022 年リリース サイクル 1 の Dynamics 365 Human Resources に向けた計画と準備

概要

Dynamics 365 Human Resources は、企業が従業員に権限を与え、従業員とかかわり、最新の福利厚生パッケージを提供し、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 より優れた組織構造、報酬、福利厚生、休暇、欠勤、コンプライアンス、従業員とマネージャーのセルフサービス、およびパフォーマンス管理のプログラムを構築するために必要な従業員分析情報を人事担当者に提供して、より戦略的に業務を遂行できるようにします。 Human Resources は、Microsoft Power Platform を使用したワークフローの調整、ビジネス インテリジェンスの向上、サードパーティの優れた人事ソリューションとの連携により、人事エコシステムを構築するために人事データを一元化します。 Human Resources は、人と運用データを結び付けて、人件費を最適化し、従業員をより適切に管理できるようにします。

2022 年リリース サイクル 1 では、3 つの重要な領域に焦点を合わせています。

• ビジネス オートメーションの改善: 組織の従業員の入社、退社、または異動時のエクスペリエンスの調整と、プロセスの自動実行の機能を HR プロフェッショナルに提供します。
• インテリジェントな人材管理: インテリジェントな人材管理機能を提供することで、企業が、適切な人材が適切な職務に就いていることを確認し、将来の投資を計画できるようにします。
• 環境の移行: 移行機能を提供して、統合されたインフラストラクチャに移行できるようにします。

次のセクションでは、これらの領域でリリースされる個々の機能について詳しく説明します。

Dynamics 365 Human Resources の 2022 年リリース サイクル 1 の更新情報

_{* 概要ガイドは英語版でのみご利用いただけます}

投資分野

全般
ユーザー エクスペリエンスが強化され、Human Resources の全般的な機能改善が、複数のワークスペースとページに適用される予定です。

このリリース サイクル中に提供される機能セット全体の詳細については、以下の Dynamics 365 Human Resources のリリース計画をご確認ください。

アプリケーション管理者向け

自動的に有効になる、ユーザー エクスペリエンスに影響を与えるユーザー機能
ユーザーに影響を与える機能は、アプリケーション管理者が確認する必要があります。 これにより、リリース変更管理が容易になり、市場にリリースされた新機能のオンボーディングを成功させることができます。 完全なリストについては、リリース計画で「ユーザー向けで、自動的に有効化される」とタグ付けされたすべての機能を探してください。

アプリケーション管理者が有効にする必要のある機能
このリリース サイクルには、ユーザーが利用できるように管理者、作成者、またはビジネス アナリストによって有効化または構成される必要のある機能が含まれています。 完全なリストについては、リリース計画で「ユーザー向けで、管理者、作成者、またはアナリストによる有効化/構成が必要」とタグ付けされたすべての機能を探してください。

Human Resources を最大限に活用する