新機能: 給与機能
適用: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2
給与処理は Microsoft Dynamics AX 2012 R2 でデザイン変更され、さらに一貫したユーザー インターフェイスを提供します。また、設定とデータ入力が簡単になりました。
の新機能AX 2012 R2
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概要
品目 |
説明 |
|---|---|
必須 |
このフィールドは省略可能です。業務の実行方法によっては、これらの機能を使用することができません。 |
影響を受ける機能領域 |
買掛金勘定 人事管理 総勘定元帳 プロジェクト |
関係者 |
業務意志決定者 技術的な意思決定者 チーム メンバーの実装 独立系ソフトウェア ベンダー(ISV)/開発者 パートナー |
新しい機能
給与では、債権差し押さえ (教育費命令など) の強制控除、および課税を処理できるようになりました。作業者に複数の債権差し押さえ命令がある場合、計算シーケンスにより、各債権差し押さえが正しく処理され、組み合わされた控除が法的に許される量を超えないように保証されます。
給与を使用して支払を生成する前に、作業者に職位を割り当てる必要があります。職位の設定は、収益の生成方法を制御するために使用されます。これらの設定は、作業者の報酬、一般的な損害賠償保険、および労働組合にも使用されます。
多くの給与設定に日付を使用できるようになりました。有効日設定により、変更を異なる時間に追跡する必要があるデータを管理しやすくなります。たとえば、住所を 1 か月内に変更すると作業者が連絡してくる場合、将来の日付の変更を直ちに入力できます。現在の住所情報は新しい情報のために設定した有効日まで使用され、新しい情報は自動的に使用されます。
特別な注意事項
Microsoft Dynamics AX 2009 からの給与データおよび設定は Microsoft Dynamics AX 2012 の給与に移行することができます。拡張の範囲が広範であるため、移行後に初めて給与を実行する前に、多くの新しい設定を構成する必要があります。
給付金および控除は AX 2009 から大幅に変更されました。給付金設定および給付金の適格性決定は両方とも、人事管理で処理されます。控除および出資の設定は Payroll で行います。作業者は人事管理または給与のいずれかから給付金に登録できます。
給与の転記および、作業者の支払を行うためのプロセスは分けられました。また、AX 2009 で使用された一部の条件は AX 2012 で変更され、給与業界で標準的に使用されているものにさらに一致するようになりました。
AX 2009 で使用される用語 |
AX 2012 の新しい用語 |
備考 |
|---|---|---|
給付金 |
給付金の発生 |
病気休暇、有給休暇の給付金発生計画は、Payroll エリア ページの 設定 グループからオープンするフォームで設定できます。 |
付加給付金 |
給付金 |
付加給付金は AX 2012 の他のすべての給付金と統合されました。AX 2009 の付加給付金として呼ばれていたものは、雇用者の出資があり、作業者の控除はない給付金となりました。 |
帰属取得 |
付加給付金 |
帰属所得は、作業者は給料の増加を受け取らない、生命保険などの作業者に対して課税される、付加給付金となりました。 |
支払要素 |
所得コード |
控除、出資、および労働組合付加給付金など、以前は組み合わされていた支払要素は、別々になって所得コードと呼ばれるようになりました。 |
AX 2009 との比較
給与は AX 2009 から大幅に変更されました。AX 2012 には以下の新しい機能が含まれています。
債権差し押さえ (養育費命令など)、および税徴収の処理
給与の職位設定
次の給与機能は AX 2012で変更されました。
給与税
有給休暇および病気休暇などの、給付金発生計画
所得明細書の生成
支払明細書の生成
作業者がサービスに対して受け取る収益のタイプを識別する所得コード
給与の作業者設定
福利厚生と控除
支払の転記と発行
債権差し押さえ (養育費命令など)、および税徴収の処理
何ができますか。 |
AX 2009 |
AX 2012 |
これは、なぜ重要ですか。 |
|---|---|---|---|
債権差し押さえ (養育費命令など)、および税徴収を処理する控除を設定します。 |
使用不可。 |
給付金設定に使用するのと同じフォームおよびコントロールを使用して、債権差し押さえと税徴収を設定します。 |
データ入力が簡単になりました。 |
可処分所得を決定するために使用される州および連邦の要件を入力し保存します。 |
使用不可。 |
債権差し押さえまたは課金により作業者の純支払を、連邦、州、または地方政府が定める最小額を下回らないようにするために必要な、率ベースの制限および他のデータを指定します。 |
支払プロセスは、適用できる法的要件に応じます。 |
1 つまたはそれ以上の債権差し押さえまたは税徴収の控除を正確に計算します。 |
使用不可。 |
控除する給与の量または割合、および債権差し押さえの有効期間制限 (該当する場合) を指定します。また、控除の計算順序、および控除できる基準賃金の最大割合を指定できます。 |
正味支払が正しく計算されます。 |
給与の職位設定
何ができますか。 |
AX 2009 |
AX 2012 |
これは、なぜ重要ですか。 |
|---|---|---|---|
職位設定は収益の生成方法を制御するために使用されます。 |
使用不可。 |
その職位の支払元の法人を指定し、その職位のための通常の作業時間を、年ごとおよび支払サイクルごとに設定します。給料に基づいて、またはスケジュールに基づいて支払いを生成するか選択できます。 |
作業者の職位変更時に必要なデータ入力の量が少なくなり、給与のエラーのリスクが最小限に抑えられます。 |
作業者の報酬、一般的な損害賠償保険、および職位の労働組合設定を設定します。 |
使用不可。 |
標準作業者の設定を制御できるように、職位に既定値を割り当てます。 |
作業者の職位変更時に必要なデータ入力の量が少なくなり、エラーのリスクが最小限に抑えられます。 |
職位の財務分析コードとテンプレートのサポートなどの、会計の詳細を設定します。 |
作業者のための会計の詳細が設定済みです。 |
標準作業者の設定を制御できるように、職位に既定値を割り当てます。 |
作業者の職位変更時に必要なデータ入力の量が少なくなり、エラーのリスクが最小限に抑えられます。 |
給与税
何ができますか。 |
AX 2009 |
AX 2012 |
これは、なぜ重要ですか。 |
|---|---|---|---|
職位設定は収益の生成方法を制御するために使用されます。 |
使用不可。 |
その職位の支払元の法人を指定し、その職位のための通常の作業時間を、年ごとおよび支払サイクルごとに設定します。給料に基づいて、またはスケジュールに基づいて支払いを生成するか選択できます。 |
作業者の職位変更時に必要なデータ入力の量が少なくなり、給与のエラーのリスクが最小限に抑えられます。 |
作業者の報酬、一般的な損害賠償保険、および職位の労働組合設定を設定します。 |
使用不可。 |
標準作業者設定を制御できるように、作業者の職位に既定値を自動的に割り当てます。 |
作業者の職位変更時に必要なデータ入力の量が少なくなり、エラーのリスクが最小限に抑えられます。 |
職位の財務分析コードとテンプレートのサポートなどの、会計の詳細を設定します。 |
作業者のための会計の詳細が設定済みです。 |
標準作業者設定を制御できるように、作業者の職位に既定値を自動的に割り当てます。 |
作業者の職位変更時に必要なデータ入力の量が少なくなり、エラーのリスクが最小限に抑えられます。 |
給付金の発生計画
何ができますか。 |
AX 2009 |
AX 2012 |
これは、なぜ重要ですか。 |
|---|---|---|---|
作業者の給付金発生残高に加えられたすべての変更の、詳細な監査履歴を保持します。 |
残高は更新できますが、いつ誰が変更を加えたかに関する記録は保持されませんでした。 |
手動変更または自動プロセスの一部による変更のいずれの場合も、発生計画の残高のすべての変更に対して監査記録が生成されます。 |
給付金発生データの整合性の確保が向上しました。 |
作業者の採用日付または勤続の日付に基づいて残高が発生します。 |
発生残高は採用日付のみに基づいていました。 |
給付金発生計画を基に、給付金を発生させるために使用する基準を指定できます。 |
給付金発生計画を立てるときの柔軟性が向上しました。 |
計画の残高を差し引く複数の所得コードをコンフィギュレーションします。 |
各給付金発生計画に 1 つの所得コードが使用されていました。 |
各給付金発生計画に対して必要なだけ、所得コードを設定できるようになりました。たとえば、異なる法人の職位に別の所得コードを使用できます。 |
給付金発生計画を構成するときの柔軟性が向上しました。 |
所得明細書の生成
何ができますか。 |
AX 2009 |
AX 2012 |
これは、なぜ重要ですか。 |
|---|---|---|---|
収益を自動的に生成します。 |
収益は一連の週あたりの作業日に基づいて生成されていました。 |
給与またはスケジュールに基づいて収益を生成します。 |
ほとんどの手動入力が削除され、エラーのリスクが減少します。 |
手動で収益を生成します。勤務時間または休暇に関連付けられていない収益を自動的に生成できます。 |
収益情報は従業員の出勤を介して入力されていました。 |
収入明細書で所得情報を入力します。 |
給与としてまたはスケジュールから生成されない収益を入力するときの柔軟性が向上しました。 |
支払処理の収入をリリースします。 |
使用不可。 |
収益のリリースは、収益を作業者の支払で処理する準備ができていることを示す、独立した手順です。 |
リリースの手順により、所得の勘定配布が完了していることが確認されます。 |
支払明細書の生成
何ができますか。 |
AX 2009 |
AX 2012 |
これは、なぜ重要ですか。 |
|---|---|---|---|
1 つの給与実行のグループの一過程として生成された支払明細書を追跡します。 |
使用不可。 |
支払明細書を生成するとき、バッチ番号が自動的に割り当てられます。 |
レポートおよび他の下流プロセスは、支払明細書の同じセット上で実行できます。 |
同じ支払サイクルと同じ法人によって支払われる複数の職位を保持する作業者に、結合された支払明細書を提供します。 |
別個の支払明細書が、作業者の職位ごとに作成されていました。 |
1 つの支払明細書に独立した給付金と収入を含めます。 |
従業員が特定の期間ごとに連結された支払明細書を受け取るため、従業員が混乱する可能性が減りました。 |
所得コード
何ができますか。 |
AX 2009 |
AX 2012 |
これは、なぜ重要ですか。 |
|---|---|---|---|
所得コードに対する会計テンプレートと分析コード値を指定します。 |
使用不可。 |
会計テンプレートと分析コードは所得コードとリンクされてします。したがって、異なる収益は別々に認識できます。 |
所得のコストは、所得コードで指定された会計ルールを使用して会計分析コードに配布されます。 |
給与を人事管理の固定給与プランと統合します。 |
使用不可。 |
収益が生成されると、収益コード (支払期間ごと、または時間、月、または年間基準により計算されたレートのために用意) は作業者の職位の固定報酬プランを参照します。 |
作業者の所得設定が簡略化されました。また、この機能は HCM 固定報酬構造を活用してします。これは、職位によって収益を指定でき、複数の報酬プランを同時に有効にでき、報酬率を各作業者だけでなく各作業者および職位から得られることを意味します。 |
全体の所得コードを作成および割り当てます。 |
全体の収益は生成できますが、設定が困難でした。 |
全体の収益を正確に計算するために使用する所得コードを作成します。全体の量は、従業員が指定金額を常に受け取るように、正味手取り賃金に加算される量です。 |
このプロセスにより、手動実行時に間違う可能性がある税の変更を自動的に「取り消し」ます。たとえば、税率区分が変わり、作業者が 500 ドルの車手当を受け取っている場合、新しい税の量が控除された後も 500 ドルを受け取ることができるよう、作業者の給料は自動的に調整されます。 |
給与の作業者設定
何ができますか。 |
AX 2009 |
AX 2012 |
これは、なぜ重要ですか。 |
|---|---|---|---|
作業者の銀行口座を設定します。 |
従業員の給与の銀行口座が使用されていました。 |
給与は、人事管理の作業者の銀行口座に統合され、現金および銀行管理の銀行口座配分に統合されます。 |
情報が設定されて 1 つの領域で管理されるため、矛盾の可能性が減ります。 |
法人による銀行口座支払を設定します。 |
作業者は支払銀行口座を介して支払を受けていました。 |
作業者は人事管理の作業者銀行口座を介して支払を受けるようになりました。 |
必要な設定の量が減り、統合が改善されます。 |
給与の状態 (住所および配偶者の有無など) に影響を与える作業者情報を管理する、日付が有効な設定を使用します。 |
税関連設定の変更は、入力するとすぐに有効になっていました。これらの設定に前の値のレコードはありませんでした。 |
税の地域と税コードの作業者情報を入力し、変更が有効になる日付を指定できます。 |
データ管理は簡略化され給与税は正しく計算されるようになりました。 |
福利厚生と控除
何ができますか。 |
AX 2009 |
AX 2012 |
これは、なぜ重要ですか。 |
|---|---|---|---|
人事管理の新しい資格ポリシー機能を使用して、作業者をふさわしい給付金に登録します。 |
すべての作業者を任意の給付金に登録できます。 |
作業者は資格条件を満たす給付金にのみ登録できます。 |
組織が給付金の資格のために設定したポリシーは公正に適用され、エラーのリスクが減りました。 |
ヘルスケア、退職、作業者の報酬などの、異なるカテゴリの給付金を設定します。 |
給付金の各カテゴリは個別に設定されて処理されます。 |
すべての給付金カテゴリ設定に同じフォームとコントロールを使用します。 |
データ入力が簡単になりました。 |
支払の転記と発行
何ができますか。 |
AX 2009 |
AX 2012 |
これは、なぜ重要ですか。 |
|---|---|---|---|
支払の買掛金勘定に支払明細書を送信します。 |
買掛金勘定に支払明細書を送信するため、および支払を転記するために、単一プロセスが使用されてしました。 |
支払の支払仕訳に支払明細書を送信します。 |
任意の順番で支払明細書を送信して支払を転記するための柔軟性が向上したため、作業者は適時に支払いを受けることができます。 |
支払明細書を転記します。 |
買掛金勘定に支払明細書を送信するため、および支払を転記するために、単一プロセスが使用されてしました。 |
支払明細書を転記します。 |
任意の順番で支払明細書を転記するための柔軟性が向上したため、作業者は適時に支払いを受けることができます。 |
詳細
詳細については、「Payroll」を参照してください。
の新機能Microsoft Dynamics AX 2012 R2 の累積更新プログラム 7
新機能 |
説明 |
|---|---|
作業者の給付金レートを更新します。 |
給付金に登録されたすべての作業者の、作業者控除と企業拠出のための割合を一括更新できます。カスタム率がある作業者にはフラグが設定され、一括更新プロセスから除外されます。 詳細については、Benefit setup tasks の「更新給付金レート」を参照してください。 |
退職給付金計画の階層化された貢献度の計算率。 |
企業拠出を計算する退職給付金計画を作成できるようになりました。これは拠出金計算率表の行の累積段計算に基づきます。 詳細については、「Benefit setup tasks」と「Contribution calculation rates (form) 6.2 CU7 and prior」を参照してください。 |
支払税グループを作成および更新します。 |
給与税グループを作成および更新できるようになりました。各税グループには一連の給与税コードが含まれます。税グループのすべての税コードを同時に更新できます。たとえば、税グループのすべての税コードのベンダーと主勘定を同時に変更できます。 また、税グループはトランザクションの転記の定義でも使用できます。各税コードは複数の税グループに含めることができますが、税コードは転記の定義に対して有効にされた 1 つの税グループのにみ含めることができます。 詳細については、「Tax groups (form) 6.2 CU7 and prior」および「Tax information tasks」を参照してください。 |
(米国) 給与の規制順守レポートの準備。 |
雇用主が給与に必要なレポートを完了するための助けとして、次の準備レポートが用意されました。
これらのレポートは、必須レポートを完了するために要求される情報の一部またはすべてを提供します。この情報を使用すると、どの形式のレポートが要求されても、雇用主は実際のレポートを準備することができます。 詳細については、次のトピックを参照してください。 これらのトピックは、TechNet の Report catalog for Microsoft Dynamics AX でも利用できます。 |
給与銀行口座ごとに異なる確認後支払ステートメント。 |
給与銀行口座の確認後支払明細書ファイルを生成できるようになりました。給与銀行口座ではない銀行口座を給与支払いから除外できるように、確認後支払を構成できます。この変更により、給与のユーザーのみが給与銀行口座の確認後支払明細書を生成できるようになりました。 |