Viva Learning を使用する場合
ドメイン知識学習
ケンドールは、大規模な病院の緊急治療室の医師として働いています。 Kendall は、医療分野に常に最新の状態を維持するために、医学の概念とプロセスを常に学ぶ必要があります。 病院には、Coursera や edX などの複数の主要なコンテンツ プロバイダーを持つサイト ライセンスがあります。 これらのコンテンツ プロバイダーは、病院の Viva Learning に追加されています。 Kendall は、公開された最新の学習コンテンツをクロスプラットフォームで検索し、Viva Learning 内でこれらのコースを受講して、すべての学習を 1 か所で維持します。
専門的なスキル開発
Maria は、大規模なサプライ チェーン企業で働くデータ アナリストです。 Maria の現在のキャリア目標は、チーム リーダーになることです。 この目標を達成するために、Maria は自分のパブリック スピーキング スキルを磨く必要があります。 Maria は Viva Learning のパブリック スピーキング コースを参照し、LinkedIn Learning コースを興味深く見つけます。 Maria はコースの説明を読み、コースの学習に毎週 1 時間を費やすことにしました。 Maria はコースをブックマークし、カレンダーに追加して、このコースに焦点を当てる週に 1 時間を確保します。
チーム学習
Lydia は Web アプリ開発者であり、組織全体の複数の同僚と協力する任務を任されています。 このプロジェクトには、Lydia の同僚の誰も使い方を知らない新しいツールが必要です。 Lydia は Viva Learning でいくつかの研究を行い、いくつかの良い学習リソースを見つけます。 これらの学習コンテンツを共有するには、プロジェクトの Teams チャネルに [学習] タブを追加します。 Lydia とその他のプロジェクト メンバーは、Teams チャネルを通じて学習コンテンツを取得し、進捗状況を共有し、質問をすることができます。
従業員のオンボーディングとスキル
ペニーは10人のチームを管理し、チームは成長を続けています。 新しいチーム メンバーごとに、Peny は組織の文化、規制、ガイドラインをすばやく学ぶのに役立つ必要があります。 Peny は Viva Learning を使用して、新しいチーム メンバーにオンボーディング コンテンツを推奨します。 また、ペニーは、各チーム メンバーのキャリア開発ニーズに基づく学習コンテンツも推奨しています。 チーム メンバーは、Peny の認識に関する推奨学習の進捗状況を更新できます。また、ペニーは、その学習を開始していない場合に通知することができます。
コンプライアンス トレーニング
Contoso University には 10,000 人以上の従業員がいます。 毎年、すべてのフルタイムの従業員は、州および連邦政府の規制による一連のコンプライアンス トレーニングを完了する必要があります。 Contoso 大学では、Viva Learning を使用して、学習管理システムから各従業員に割り当てられたコンプライアンス トレーニングを公開し、完了状態を思い出させます。