Viva Glintにおけるダイバーシティ・インクルージョン調査プログラム
organizationに強い帰属意識を育むことは不可欠です。 顧客データは、帰属意識が強いと感じる従業員が、関与していない従業員の 6 倍以上であることを示しています。
帰属は、次の場合に強くなります。
- 作業環境には違いがあります。
- 誰もが受け入れられたと感じています。
- 誰もが仕事に最善を尽くすことができます。
Microsoft Viva Glintダイバーシティとインクルージョン (D&I) アプローチは、組織が重要な視点を測定し、マネージャーが包括的なプラクティスを構築できるようにするのに役立ちます。 私が取り組むD&は、すべての人が自分が属していると感じる環境を作る方法を理解することを促進します。
注:
Glint調査戦略は、多様性、帰属、包含の領域を任意のアンケートに組み込み、スタンドアロンの多様性と包含の測定の必要性を無効にすることができます。 そのため、Glintの D&I アンケート テンプレートの項目をエンゲージメントまたはカルチャ調査に追加することを検討してください。
Viva Glintダイバーシティ&インクルージョン調査では、基本的な分析情報が公開されています
ダイバーシティとインクルージョンに関するアンケートのフィードバックでは、次の情報が提供されます。
- 調査検証済みの短い調査項目。
- リーダーレベルとマネージャーレベルの両方で直感的で洞察に富んだデータにアクセスできます。
- 多様性、包含、帰属がエンゲージメントとビジネス成果にどのように影響するかを理解するための重要な要因。
- 独自のハイブリッド手法を使用してベンチマークされた項目。
- 包含と帰属の欠如のために離脱のリスクがあるグループを特定するための帰属予測。
- キュレーションされたコンテンツからアクション可能なリソースを使用して、チームの多様性と包含エクスペリエンスを向上させます。
- ダイバーシティとインクルージョン エクスペリエンスについてグループが何を言っているのかを特定するための強力なコメント分析。
- 多様性、包含、および属する項目を既存のアジャイル調査プログラムに簡単に統合し、プログラム間の分析情報を導き出す機能。
Viva Glintダイバーシティ&インクルージョン調査項目
| アイテム番号 | アイテム名 | アイテム テキスト |
|---|---|---|
| 1 | eSat | [会社名] で作業しているユーザーの幸せ。 |
| 2 | 属する | ●「会社名」に帰属感を感じます。 |
| 3 | 信頼性 | 私は仕事で自分自身であることを快適に感じます。 |
| 4 | 営業案件の均等 | バックグラウンドに関係なく、[会社名] の全員が成功する機会が等しくなります。 |
| 5 | 多様性のコミット | トップリーダーは、多様性への目に見えるコミットメントを示しています。 |
| 6 | オピニオン数 | 私の意見は数えそうです。 |
| 7 | 受け入れ | [会社名] を使用すると、多様なバックグラウンドを持つユーザーを受け入れやすくなります。 |
| 8 | Transparency | [会社名] は、オープンかつ正直に伝えます。 |
| 9 | Valued Teammate | 私は私の仕事グループの価値のあるメモとして扱われます。 |
| 10 | より大きな目的 | [会社名] のために働くことは、私がより大きな目的を持つ何かの一部であるという感覚を与えます。 |
| 11 | 最も関心事 - マネージャー | 私の直属のマネージャーは、彼らが私の最善の関心事を念頭に置いて感じさせます。 |
| 12 | DIB の変更 | ダイバーシティ、インクルージョン、帰属をサポートするために、会社は何を変更(より少ない、より多くの、または異なる方法で行う)を検討する必要がありますか? |
Microsoft Copilot Impact アンケート テンプレートの管理設定
多様性と包含テンプレートは、[プログラムのCreate] ページの [定期的] セクションにあります。
管理者ダッシュボードで、[ 構成 ] を選択し、[ Survey Program]\(アンケート プログラム\) を選択します。 [ + 新しいプログラム] を選択します。 [多様性と包含] カードを選択します。
