Впечатления о первых днях работы в MS

  • 아티클

Сегодня вашему вниманию предлагаем впечатления от общения с нашей компанией и от первых дней работы, написанные одним из наших новых сотрудников.

"Добрый день, меня зовут Ольга. Я начала работать в Майкрософте 2 месяца назад и хотела бы поделиться своими первыми впечатлениями о компании.

Попала я в компанию достаточно интересно: я не искала работу, наоборот, в компании, где я работала до этого, намечались определенные перспективы, я занимала руководящую должность, компания была очень крупная, с громким именем. Все бы и складывалось преотлично, если бы однажды мне не позвонили хедхантеры из рекрутингового агенства «Анкор». Они спросили меня, какая компания меня могла бы заинтересовать, и я не задумываясь ответила – лидер рынка, западная, динамичная, с развитой корпоративной культурой, уделяющая внимание развитию своих сотрудников. После работы пусть и в крупнейшем, но российском холдинге, очень хотелось вернуться в комфортную открытую атмосферу с неформальным стилем общения, где практики современного ведения бизнеса уже работают, а не находятся в стадии внедрения «на коленке». В агентстве ответили, что есть такая компания, но попасть в нее практически невозможно: процедура подбора состоит из «9 кругов ада», кроме этого есть куча тестов, интервью проводят не только представители вашей специальности, но и руководители совершенно иных подразделений, причем разного уровня: как находящиеся в России, так и за рубежом. Надо сказать, что испугать им этим меня не получилось. А вот зацепить – да. Захотелось испытать себя на прочность – как это «пройти невозможно». Кого-то же туда берут?! А кого как не меня... J

Короче, все оказалось...правдой J. Но это не так страшно, как кажется. Процесс занял одну неделю, хотя пришлось для этого взять отпуск – в день проходило по несколько собеседований, тесты, еще собеседования, телефонные интервью. В конце недели состоялся final decision meeting, на котором все участники процесса подбора со стороны Microsoft обсуждали мою скромную кандидатуру и пришли к выводу, что надо брать.

Несмотря на спортивный интерес, я все еще колебалась ровно до того момента, когда мне позвонил будущий руководитель и начал перечислять пункты, которые входят в социальный пакет. Он перечислял их в течение часа. Это было действительно впечатляющим. Я, конечно, предполагала, что Microsoft заботится о своих сотрудниках, но что НАСТОЛЬКО... На самом деле, потом оказалось, что список был не полным...

Итак, мой первый день работы в компании... Первое, с чего я начала освоение Майкрософт – это различные on-line тренинги и презентации, которые на общедоступном портале я отыскала самостоятельно. Чуть позже меня записали на вводный курс для новых сотрудников, на котором рассказывали о том, чем занимаются различные подразделения компании, об основных политиках и опять же о структуре компенсации. Последней уделяют достаточно много внимания, существуют различные бонус-схемы, системы материальных и нематериальных поощрений.

Первое впечатление от самого офиса тоже немаловажный факт. Он находится в бизнес-парке «Крылатские Холмы», где с Microsoft соседствует целый ряд крупных иностранных компаний. Место очень привлекательное, особенно для тех, кто живет неподалеку: отличные виды, вокруг много зелени, действительно свежий воздух, полное ощущение, что ты за городом. Для тех, кто не на машине, организованы корпоративные автобусы от Крылатского, Полежаевской, Сокола и даже Юго-Западной станций метро (чувствуете размах?! J). И так во всем – если питание, то не просто дотация на питание, а в каждом отделе организованы кухни со свободным доступом к кофейным аппаратам, фруктам, овощам, орехам, фитнес-шоколадкам, по пятницам – beer party, если мед. страховка, то не только на тебя, а еще и на ребенка, мужу/жене –за полстоимости.

В общем, стоило ли оно таких усилий? Однозначно! Теперь кажется, что все эти интервью-экзамены не такие уж и страшные. Зато они преследуют одну очень полезную цель – работать рядом с людьми, которые подобраны таким тщательным образом очень приятно. Недаром, девиз HR MS – подбирать лучших из лучших, думаю, у них получается.

Тем, кто хочет попробовать свои силы – несколько советов:

1. Перед собеседованием обязательно сформулируй, чего ты хочешь получить от работы: какие обязанности тебе интересны, какая твоя цель на будущее, что в этой работе для тебя будет нового по сравнению с тем, что ты делаешь сейчас.

2. Подумай, почему ты хочешь в Майкрософт, обязательно зайди на сайт компании, почитай о продуктах, узнай новости компании – может, ты вовсе не в этой компании хотел всю жизнь работать?

3. Не бойся интервью на английском. Хотя требования к языку предъявляются, необходимо, в первую очередь, чтобы тебя поняли. К этому, в сущности, не так уж и сложно подготовиться: продумать ответы на основные вопросы: какие твои сильные стороны, чем ты лучше других, какие твои основные этапы карьерного пути и .т.д . И не комплексуй по поводу произношения и грамматики – это очень сковывает и мешает установить контакт с собеседником. Помни, что экспаты тоже, зачастую, не носители английского языка. Им важнее понять сможете ли вы принести пользу компании своей работой, а не то как ты артикулируешь «твердый приступ»...

4. Да, и вот еще что - ничего страшного, если ты пока не владеешь продуктами Майкрософт, но, к примеру, хорошо разбираешься в продуктах других ИТ компаний. Главное – желание!

Ну вот, в общем-то, и все, что я хотела рассказать о первых впечатлениях о компании. Мне пока все очень и очень нравится. Желаю вам удачи, если вы надумаете попробовать свои силы. Уверена, это правильный выбор!"

Comments

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Лариса, хотелось бы узнать как у вас обстоят дела с релокацией сотрудников из других стран? Что вы даёте им? Как всё происходит?

  • Anonymous
    January 01, 2003
    TO Dmitrijs: Такой договор NDA будет недействительным по ТК РФ, поскольку нельзя ухудшать и ограничивать право работника на будущее тредоустройство

  • Anonymous
    January 01, 2003
    The comment has been removed

  • Anonymous
    January 01, 2003
    to BIS: я "утоптал" все очные интервью и тесты в один день (с 9 утра до 7:30 вечера). До них было еще три телефонных собеседования. В этом огромная заслуга сотрудникам HR, которые смогли организовать встречи с большим количеством людей из разных подразделений.

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Интересно, каким образом Ольге удалось утоптать все интервью в одну неделю?

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Ольга, очень интересно написали. А кем, если не секрет, Вы работаете в МС?

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Лариса не слишком-то балует нас своими ответами, хотя и призывала задавать вопросы в своём первом посте... На каждый из 3 постов приходится ровно один Ларисин комментарий, всего 3 на 29 чужих... :( Лариса, ау-у-у-у!

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Я знаю, что напротив офиса строится дорога большая. Воздух уже будет не чистый =

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Я бывший сотрудник компании. Но из другого региона - EMEA. Всё что написала Ольга про устройство в компанию почти полная правда. Я подпишусь под всеми словами. Но есть одно НО. Все эти бонусы и процесс прохождения интервью толко относиться для так называемых FTE, для просты вендоров ничего этого нету. К сожалению.

  • Anonymous
    January 01, 2003
    The comment has been removed

  • Anonymous
    January 01, 2003
    To Dmitrijs: На самом деле ситуация с FTE (full-time employee) и non-FTE (outstaffing) в разных странах разная. В России отличия минимальные, и в целом ситуация в этом вопросе одна из самых лучших в Европе. Кандидаты на любые позиции проходят одинаковые этапы тестирования и интервью. Так как мы нанимаем людей для работы в "One Microsoft" - не важно, какого уровня позиция, с какой именно компанией человек заключает трудовой договор и т.п. Отдельно отмечу, что отличия в соц. пакете минимальные (что характерно именно для Microsoft в России) и мы работаем над тем, чтобы в ближайшем будущем их (отличий) совсем не было.

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Оле удалось быстро пройти все наши этапы за неделю, т.к. она взяла отпуск и все сотрудники, кот. участвовали в принятии решения, были в Москве и доступны для интервью. Отвечая на другой вопрос за Олю, скажу, что Оля работает в одном из департаментов, поддерживающих core business. Лариса.

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Тонущий корабль? Почитайте: http://moneycentral.msn.com/investor/charts/chartdl.aspx?D4=1&ViewType=0&D5=0&CE=0&ComparisonsForm=1&DateRangeForm=1&ShowChtBt=Refresh+Chart&D3=0&Symbol=MSFT&C9=0&DisplayForm=1&CP=0&PT=1  :)

  • Anonymous
    January 01, 2003
    все это смешно. московскии оффисе это детскии сад. какои один майкрософт. что за бред.