요율 구성

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요율은 고용주와 직원이 복리후생에 기여하는 금액을 정의합니다. 값은 구성에 따라 금액 또는 플렉스 크레딧 수일 수 있습니다.

요율을 사용하여 여러 요인에 따라 직원과 고용주가 각 복리후생에 대해 지불하는 금액을 결정합니다. 보장 요율은 날짜가 적용하므로 요율의 과거 기록을 유지할 수 있습니다.

요율 설정

  1. 혜택 관리 작업 공간의 설정에서 요율을 선택합니다.

  2. 새로 만들기를 선택합니다.

  3. 다음 필드에 값을 지정합니다.

    필드 설명
    비율 복리후생 요율을 식별하는 고유한 이름.
    설명 복리후생 요율에 대한 설명.
    효과적인 요율이 적용되는 날짜. 현재 시스템 날짜가 기본값입니다. 이 날짜는 복리후생 기간이거나 그 이전이어야 합니다. 이 날짜를 복리후생 계획 날짜로 설정하는 것이 좋습니다.
    만료 요율의 종료 날짜. 기본값은 2154-12-31이며 종료되지 않음을 의미합니다.
    등급 사용 요율을 결정하는 데 사용해야 하는 논리가 있는 경우 이 필드를 사용합니다. 예를 들어 나이에 따라 요율을 인상해야 하는 경우 여기에서 값을 선택합니다. 1등급 혜택 요율에는 단일 등급 을 선택하고, 2등급 혜택 요율에는 이중 등급 을 선택하세요. 이중 계층의 예로는 성별 및 나이에 기반을 두는 계층이 있습니다. 값을 선택한 후 작업을 선택한 다음 등급 요율을 선택합니다. 변경되지 않는 고정 요율이 있는 경우 이 필드를 비워 둡니다.
    지불 빈도 복리후생 공급자에게 복리후생 프리미엄 요율을 지불해야 하는 빈도를 지정합니다. 이 문서의 뒷부분에 설명된 페이지에 입력하는 요율은 여기에서 지정하는 지불 빈도에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 이 필드에 월별 을 입력하고 직원 급여를 $100로 입력하면 그 혜택으로 인해 직원은 매달 $100의 비용을 지불하게 됩니다. 하지만 직원 레코드에 설정된 복리후생 지불 빈도에 따라 월 2회 지불할 수 있습니다. 이 경우 직원이 직원 셀프 서비스에 로그인하면 지불하는 금액은 $50가 됩니다. 왜냐하면 직원이 직접 지불하는 요율은 서비스 표시는 직원의 지불 빈도에 따라 결정됩니다.
    지불 빈도 비율 반올림 요율을 반올림하는 방법은 표준, 잘림, 정규, 하향, 반올림입니다.

    • 표준 – 항상 반올림합니다. 예를 들어 10.611은 10.62로 반올림합니다. -10.231은 -10.23로 반올림합니다.
    • 잘림 – 항상 반올림됩니다. 예를 들어 10.619는 10.61로 반올림합니다. -10.231은 -10.24로 반올림합니다.
    • 일반 – 5로 끝나거나 5보다 큰 소수 값은 0에서 반올림됩니다. 4 이하로 끝나는 10진수 값은 0으로 반올림됩니다. 예를 들어 10.615는 10.62로 반올림합니다. -10.235는 -10.24로 반올림합니다. 10.614는 10.61로 반올림합니다. -10.234는 -10.23으로 반올림합니다.
    • 하향 – 0을 향해 반올림합니다. 예를 들어 10.619는 10.61로 반올림합니다. -10.231은 -10.23로 반올림합니다.
    • 반올림 up – 0에서 멀리 반올림합니다. 예를 들어 10.619는 10.62로 반올림합니다. -10.231은 -10.24로 반올림합니다.
    비흡연 직원 금액 복리후생 공급자가 비흡연 직원에게 청구하는 금액. 이는 고용주가 복리후생 공급자에게 지불하는 금액이며 요율 설정에 대한 지불 빈도를 기반으로 해야 합니다.
    비흡연자 고용주 금액 복리후생 공급자가 비흡연 직원에게 청구하는 금액. 이는 고용주가 복리후생 공급자에게 지불하는 금액이며 요율 설정에 대한 지불 빈도를 기반으로 해야 합니다.
    흡연자 직원 금액 복리후생 공급자가 흡연하는 직원에게 청구하는 금액. 이는 고용주가 복리후생 공급자에게 지불하는 금액이며 요율 설정에 대한 지불 빈도를 기반으로 해야 합니다.
    흡연자 고용주 금액 복리후생 공급자가 흡연하는 직원에게 청구하는 금액. 이는 고용주가 복리후생 공급자에게 지불하는 금액이며 요율 설정에 대한 지불 빈도를 기반으로 해야 합니다.
    관리금액 타사 관리자가 청구하는 관리 금액. 이는 고용주가 타사 관리자에게 지불하는 금액이며 요율 설정에 대한 지불 빈도를 기반으로 해야 합니다.
    가변 신용율 복리후생에 드는 플렉스 크레딧 수입니다. 이는 플렉스 크레딧 프로그램과 연결된 복리후생 계획에 대한 요율에만 적용됩니다. 계층 요율을 사용하는 경우 플렉스 크레딧 요율은 작업 > 계층 요율에서 정의됩니다.
    적용 날짜 변경 복리후생 요율 변경이 적용되는 날짜입니다. 요율 변경 업데이트 처리를 실행하는 경우 시스템은 자동으로 혜택 요율을 변경하고 이 요율과 관련된 모든 혜택 제도를 업데이트합니다. 시스템이 이 요율을 기반으로 직원 복리후생 계획을 자동으로 업데이트하도록 하지 않으려면 이 날짜를 설정하지 마세요. 이는 일반적으로 향후 자동 요율 변경 처리를 위해 예약되어 있습니다. 적용 날짜 변경은 혜택 요율 유효 날짜 및 만료 날짜 내에 이루어져야 합니다.
    요금 변경 완료 요율 변경 완료 확인란은 요율 변경 업데이트 처리에 의해 혜택 요율 변경이 완료된 후 자동으로 선택됩니다.

  4. 혜택 요율 설정의 변경 사항을 추적하고 유지하려면 작업을 선택한 다음 버전 유지를 선택하세요.

  5. 저장을 선택합니다.

계층 요율 설정

요율이 다양한 요인에 따라 달라지는 경우 요율 설정에서 계층 요율을 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 나이가 최대 34.99세인 비흡연자는 금액이 2가 되도록 계층 요율을 구성할 수 있습니다. 나이가 최대 39.99세인 비흡연자는 금액이 3입니다.

이중 계층을 사용할 수도 있습니다. 요율 설정 등급 사용 값에 대해 이중 등급 을 선택한 경우 양식에서 두 가지 차원을 기반으로 요율을 정의할 수 있습니다. 예를 들어, 나이가 최대 34.99세인 남자 비흡연자는 금액이 2가 되도록 이중 계층 시스템을 구성할 수 있습니다. 나이가 최대 39.99세인 남자 비흡연자는 금액이 3입니다. 나이가 최대 34.99세인 여자 비흡연자는 금액이 1.8입니다. 나이가 최대 39.99세인 여자 비흡연자는 금액이 2.8입니다.

중요

직원 기록의 개인 정보 아래에는 직원이 흡연자인지 여부를 나타내는 데 사용되는 옵션이 있습니다. 직원이 흡연자로 기록된 경우 흡연자 요율이 사용됩니다. (흡연자 표시는 직원에게 표시되지 않습니다.)

  1. 혜택 관리 작업 공간의 설정에서 요율을 선택합니다.

  2. 목록에서 하나 이상의 요율을 선택하고 작업을 선택한 다음 등급 요율을 선택합니다.

  3. 새로 만들기를 선택합니다.

  4. 다음 필드에 값을 지정합니다.

    필드 설명
    설명 설명 필드 값은 요율 설정 레코드의 설명에서 적용됩니다. 이는 계층 요율이 연결된 요율 설정을 식별하는 데 도움이 됩니다.
    등급 코드 계층 코드를 선택합니다. 계층 코드는 계층 코드 페이지에서 정의됩니다. 시스템은 왼쪽 그리드에 계층 코드 설명을 자동으로 표시합니다.
    등급 유형 계층 요율 계산 프로세스의 선택 기준으로 사용할 필드를 지정합니다. 예를 들어:

    • 나이 를 사용하는 경우 시스템은 급여율 계산 프로세스에서 직원의 생년월일을 사용합니다.
    • 급여 를 사용하는 경우 시스템에서는 복리후생률 계산 프로세스에서 직원의 연간 복리후생 급여를 사용합니다.
    • 직업 유형 을 사용하는 경우 직원의 현재 활성 직위 기록을 사용하여 직위에 연결된 직무 기록에 따라 직무 유형을 결정합니다.
    등급 유형은연령 ,급여 ,신체 ,성별 ,정규직 ,직업 유형 ,보상 지역 , 수준.
    수준 복리후생 요율 계산 프로세스 중에 계층 유형과 함께 사용할 값. 예를 들어:

    • 등급 유형이 연령인 경우 이는 연령 값이 됩니다.
    • 등급 유형이 급여인 경우 급여 금액이 됩니다.
    • 계층 유형이 작업 유형인 경우 이것이 작업 유형이 됩니다.


    등급 유형이 나이 또는 급여인 경우 등급 필드는 계층의 하한을 나타냅니다. 직업 유형 등급 유형의 경우 등급 요율 선택 시 완전 일치 방식이 사용됩니다.
    계산 유형 계산 금액 필드의 금액을 사용하는 방법과 필요한 경우 수행할 산술 계산을 지정합니다. 계산 유형이 고정 금액인 경우 금액 필드가 그대로 사용됩니다. 계산 유형이 $ 급여 또는 적용 범위인 경우 계산 금액이 사용되며 수학 계산에서는 계산 방향이 사용됩니다.

    계산 유형이 급여 $ 금액당인 경우 다음 수학식이 사용됩니다. :

    연간 복리후생 급여를 계산 금액(반올림 또는 내림)으로 나누어 직원 또는 고용주의 흡연자 또는 비흡연자에 대한 금액입니다.

    계산 유형이 $ 금액당인 경우 보장 범위에는 다음 수학 방정식이 사용됩니다.

    보장 금액을 계산 금액(반올림 또는 내림)으로 나눈 값에 직원 또는 고용주의 흡연자 또는 비흡연자에 대한 금액을 곱합니다.)

    두 계산 모두 계산 방향을 사용하여 연간 수당 급여 또는 보장 금액을 계산 금액으로 나눈 값을 반올림할지 아니면 내림할지 결정합니다.
    계산금액 복리후생 요율 계산 프로세스 중에 사용할 금액. 이 금액은 계층 요율을 산술적으로 계산할 때 제수가 됩니다.
    계산 방향 계산된 결과 금액을 반올림하는 방향. 시스템은 공백(정확한 방법), 증가 및 감소의 세 가지 계산 방향을 지원합니다.

    • 공백인 경우 시스템은 급여/보장 금액을 계산 금액으로 나눈 정확한 계산을 사용합니다. 이 값에 분수가 있으면 계산에 사용됩니다.
    • 증가인 경우 수학 계산에서는 급여/수당 금액을 계산 금액으로 나눈 다음 정수로 증가합니다. 즉, 12.25는 13으로 증가합니다.
    • 감소하면 수학 계산에서는 급여/수당 금액을 계산 금액으로 나누어 현재 정수로 줄입니다. 즉, 12.25는 12로 감소합니다.
    비흡연 직원 금액 복리후생 공급자가 비흡연 직원에게 청구하는 금액. 이는 고용주가 복리후생 공급자에게 지불하는 금액이며 요율 설정에 대한 지불 빈도를 기반으로 해야 합니다.
    비흡연자 고용주 금액 복리후생 공급자가 비흡연 직원에게 청구하는 금액. 이는 고용주가 복리후생 공급자에게 지불하는 금액이며 요율 설정에 대한 지불 빈도를 기반으로 해야 합니다.
    흡연자 직원 금액 복리후생 공급자가 비흡연 직원에게 청구하는 금액. 이는 고용주가 복리후생 공급자에게 지불하는 금액이며 요율 설정에 대한 지불 빈도를 기반으로 해야 합니다.
    흡연자 고용주 금액 복리후생 공급자가 비흡연 직원에게 청구하는 금액. 이는 고용주가 복리후생 공급자에게 지불하는 금액이며 요율 설정에 대한 지불 빈도를 기반으로 해야 합니다.
    관리금액 타사 관리자가 청구하는 관리 금액. 이는 고용주가 타사 관리자에게 지불하는 금액이며 요율 설정에 대한 지불 빈도를 기반으로 해야 합니다.
    Flex Credit 비흡연자 요금 복리후생에 드는 플렉스 크레딧 수이며, 비흡연자의 계층 수준에 대해 정의된 계산에 기반을 둡니다. 예를 들어, 계산 유형이 $ 보장 금액당인 경우 계산 금액은 10,000이고 선택적 크레딧 비흡연자 요율은 6입니다. 비흡연 직원이 $10,000 보장 범위를 선택하면 6 플렉스 크레딧이 필요합니다. $20,000 보장을 선택하면 플렉스 크레딧 12가 필요합니다.
    플렉스 크레딧 흡연율 복리후생에 드는 플렉스 크레딧 수이며, 흡연자의 계층 수준에 대해 정의된 계산에 기반을 둡니다.

  5. 저장을 선택합니다.