보상 계획

  • 아티클

다음 Dynamics 365 앱에 적용됩니다.
Human Resources

보상 및 복리후생 관리자는 보상 관리를 사용하여 조직의 직원을 위한 고정 및 변동 보상 계획을 유지 관리하고 처리할 수 있습니다.

소개

보상 관리는 기본급 및 포상 지급을 통제하는 데 사용됩니다. 직원의 고정 기본급 및 성과급 인상은 고정 보상 계획을 통해 통제됩니다. 보너스, 성과 포상, 스톡 옵션, 보조금 등 인센티브 지급과 일회성 포상 등은 변동 보상 계획을 통해 관리됩니다.

한 직원이 두 가지 유형의 계획에 하나 이상 등록할 수 있습니다. 직원이 보상 계획에 등록하려면 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

  • 직원에게 활성 직위가 할당되어야 합니다.
  • 직원이 보상 계획에 대한 자격 규칙에 정의된 기준을 충족해야 합니다.

보상 설정

다음 표에는 회사의 보상 계획을 설정하는 데 필수적일 수 있는 보상 프로세스의 구성 요소가 나열되어 있습니다.

구성 요소 추가 정보
고정 보상 작업 고정 보상 작업은 두 가지 목적을 달성합니다.
  • 작업은 직원의 보상이 변경될 때 기록해야 하는 정보의 종류를 지정할 수 있습니다. 예를 들어 승진 또는 강등과 같은 변경 사유를 기록하도록 요구할 수 있습니다.
  • 작업을 통해 고정 보상 계획이 처리될 때 계산이 적용되도록 할 수 있습니다. 예를 들어 지분 유형의 작업은 직원 급여를 직원 수준의 최소 기준 지점과 비교하여 직원이 최소한의 급여를 받고 있는지 확인합니다.
수준 수준은 직무 및 직무 참조와 관련된 모든 직위와 연결됩니다. 등급, 구간 및 단계의 세 가지 보상 계획 유형에 대해 개별 수준을 만들 수 있습니다.
범위 활용 매트릭스 범위 활용 매트릭스는 직원을 직무의 제어 지점으로 전환하는 데 도움이 됩니다. 또한 범위 활용으로 개별 직원의 성과나 회사 전체 성과와 관계없이 회사 내 급여 비율 지분을 제어할 수 있습니다. 예를 들어 해당 범위에서 더 낮은 급여를 받는 직원의 급여는 범위에서 더 높은 급여를 받는 직원보다 더 높은 비율로 인상됩니다. 이러한 방식으로 지분 차이를 체계적으로 상쇄할 수 있습니다. 범위 활용은 다음과 같이 계산됩니다. (고정 급여 비율 - 최소 범위) ÷ (최대 범위 - 최소 범위).
기준 지점 설정 기준 지점 설정에는 매트릭스의 범위를 나타내는 기준 지점 집합이 포함됩니다. 각 범위는 급여 비율과 연결될 수 있습니다. 예를 들어 등급 계획에는 최소, 중간, 최대 기준 지점이 있는 경우가 많습니다.
보상 매트릭스 보상 매트릭스는 보상 구조를 만드는 데 사용하는 기준 지점 및 수준 집합입니다.
보상 구조 보상 구조는 각 수준에 대한 기준 지점과 연결된 급여 비율이 있는 보상 매트릭스입니다.
자격 규칙 자격 규칙은 특정 보상 계획이 적용되는 특정 직무, 직무 기능, 직무 유형, 부서, 노동 조합 또는 보상 지역의 직원을 식별하는 데 사용됩니다. 직원을 계획에 등록하려면 변동 및 고정 보상 계획 모두에 대한 자격 규칙을 만들어야 합니다. 보상 계획에 대한 자격 규칙을 지정한 후 계획이 적용되는 직무에 적용할 수준을 정의할 수 있습니다.
지급 빈도 지급 빈도는 보상이 지정된 기간을 정의하는 데 사용됩니다. 예를 들어 지급 빈도는 보상 금액이 연봉과 시급 비율로 지정되었는지 이해하는 데 도움이 됩니다. 지급 빈도는 매월, 매주, 격주 및 시간별 지급 빈도에서 연간 지급 빈도로 보상 금액을 변환하는 변환 계수를 설정하는 데도 사용됩니다.
보상 지역 보상 영역은 직장 위치에 따라 직원 보상을 지정하는 데 사용됩니다.
제어 지점 제어 지점은 보상 수준에서 모든 직원에게 이상적인 급여 비율로 간주되는 것을 정의합니다. 등급 계획 구조의 경우 기준 지점은 일반적으로 범위의 중간 지점입니다. 구간 구조는 제어 지점을 거의 사용하지 않습니다. **고정 보상 계획** 페이지에서 고정 보상 계획의 제어 지점을 지정할 수 있습니다.
직무 기능 직무 기능은 보상 계획을 특정 직무로 분류하고 필터링하는 데 사용됩니다.
직무 유형 직무 유형은 보상 계획을 특정 직무로 분류하고 필터링하는 데 사용됩니다.
변동 보상 유형 주식 포상 또는 현금 포상 보너스와 같은 변동 보상 유형은 변동 보상 계획에서 설정됩니다.
보상 그리드 보상 그리드는 보상 구조를 포함합니다. 보상 그리드는 하나 이상의 보상 계획에서 사용할 수 있습니다.
성과 계획 성과 계획은 성과를 할당 매트릭스와 연결하여 성과급 전략에 계획을 사용할 수 있게 해줍니다.
성과 평점 성과 평점은 성과 계획에서 포상금 또는 성과 보상의 금액을 결정하는 데 사용됩니다.

프로세스 이벤트

프로세스 이벤트는 하나 이상의 고정 또는 변동 보상 계획에 등록된 모든 직원에 대해 특정 기간의 보상 정보를 계산합니다. 프로세스 이벤트를 반복적으로 실행하여 계산된 보상 결과를 테스트하거나 업데이트할 수 있습니다.

보상 이벤트

프로세스 이벤트가 실행될 때마다 보상 이벤트가 생성됩니다. 보상 이벤트에는 해당 프로세스 이벤트에 포함된 각 직원에 대한 보상 프로세스의 결과가 포함됩니다. 계산이 올바르면 보상 이벤트를 로드하여 프로세스 이벤트의 영향을 받는 직원의 보상 기록을 업데이트할 수 있습니다.

추천 제품

프로세스 이벤트를 실행한 후 프로세스 이벤트의 계산된 지침에 따라 직원의 성과 향상 또는 포상 금액에 대한 조정을 제안할 수 있습니다. 직원에 대한 추천을 만들려면 보상 계획을 설정하거나 프로세스 이벤트를 설정할 때 추천을 활성화해야 합니다.