보상 구조 개발
다음 Dynamics 365 앱에 적용됩니다.
Human Resources
이 문서에서는 자격 규칙을 통해 고정 보상 계획을 만들고 계획에 사원을 등록하는 방법을 설명합니다. 이 문서는 USMF 데모 데이터를 사용하며 보상 및 복리후생 관리자에게 적용됩니다.
고정 보상 계획 만들기
보상 관리를 선택합니다.
고정 보상 계획을 선택합니다.
새로 만들기를 선택합니다.
계획 필드에 값을 입력합니다.
설명 필드에 값을 입력합니다.
적용 날짜 필드에 날짜를 입력합니다.
유형 필드에서 고정 보상 계획이 구간, 등급 또는 단계 계획인지 선택합니다.
추천 허용 확인란은 프로세스 이벤트에서 이 계획에 추가된 모든 작업의 기본값이 됩니다. 추천을 허용하면 보상을 처리할 때 계산된 가이드라인 금액을 무시할 수 있습니다.
범위 외 허용 오차 필드를 사용하면 주어진 수준에 대해 지정된 보상 구조 범위를 벗어나는 보상 금액을 처리하는 방법을 지정할 수 있습니다. 범위 외 허용 오차 필드를 없음으로 설정하면 어떤 보상 금액이든 사용할 수 있습니다. 약한 허용 오차는 보상 금액이 해당 수준에 대한 최소 기준 금액보다 작거나 최대 기준 금액보다 큰 경우 사용자에게 경고합니다. 사용자는 경고를 무시하고 계속할 수 있습니다. 강한 허용 오차는 직원 보상이 수준의 최소 및 최대 기준 지점을 벗어나면 오류가 발생하고 사원 보상이 범위 내로 자동 조정됩니다.
채용 규칙 필드는 프로세스 이벤트 중 직원의 보상을 계산합니다. 채용 규칙이 백분율이면 해당 주기에서 작업자가 채용된 기간으로 비례 배분된 증가액을 계산합니다.
통화 필드에 값을 입력합니다.
지급 비율 환산 필드에 값을 입력하거나 선택합니다.
범위 활용 매트릭스 섹션을 확장합니다. 선택적으로 범위 활용 레코드를 추가하여 직원을 중간 지점으로 더 빠르게 이동하고 최대 범위에 도달하는 속도를 늦출 수 있습니다.
저장을 선택합니다. 이렇게 하면 보상 설정 버튼이 활성화되고 계획에 대한 보상 구조를 계속 정의할 수 있습니다.
보상 설정을 선택합니다. 다음 세 가지 방법 중 하나를 사용하여 보상 구조를 만들 수 있습니다.
- 기준 지점의 집합을 선택하여 완전히 새로운 구조를 만들고 수준을 추가하여 자신만의 구조를 만듭니다.
- 기존 계획의 보상 구조를 시작 지점으로 복사하고 새 계획에 맞게 수정합니다.
- 기존 보상 그리드를 선택합니다. 다른 계획이 이미 보상 그리드를 사용하는 경우 다른 계획에도 그리드에 대한 변경 사항이 반영됩니다.
기존 보상 매트릭스에서 새로 만들기를 선택합니다.
그리드에서 복사 필드에서 값을 입력하거나 선택합니다. 선택적으로 선택한 그리드를 복사하여 만드는 새 보상 그리드의 이름을 변경할 수 있습니다.
확인을 선택합니다.
대량 변경을 선택합니다. 대량 변경을 사용하면 하나 이상의 수준 또는 기준 지점에 백분율 또는 고정 금액 증가를 적용하여 보상 매트릭스 금액을 유지할 수 있습니다.
조정 금액 필드에 숫자를 입력합니다.
목록에서 모든 행을 표시하거나 표시 해제합니다.
그리드에 적용을 클릭합니다.
페이지를 닫습니다. 보상 구조를 만든 후 고정 보상 계획의 제어 지점으로 사용할 기준 지점을 선택할 수 있습니다. 제어 지점은 직원의 비교 비율을 계산하는 데 사용됩니다.
제어 지점 필드에 값을 입력하거나 선택합니다.
페이지를 닫습니다.
고정 보상 제도에 대한 자격 규칙 만들기
계획에 대한 자격 규칙을 정의하기 전에는 고정 보상 계획을 직원에게 지정할 수 없습니다.
자격 규칙을 선택합니다.
새로 만들기를 선택합니다.
자격 필드에 값을 입력합니다.
설명 필드에 값을 입력합니다.
적용 날짜 필드에 날짜를 입력합니다. 고정 및 변동 보상 계획은 모두 자격 규칙을 사용합니다. 유형 필드에서 계획 유형을 선택합니다.
계획 필드에 값을 입력하거나 선택합니다. 직원이 보상 계획의 자격을 얻기 위해 충족해야 하는 기준을 선택합니다. 기준에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 부서
- 노동 조합
- 위치(보상 지역)
- 직무
- 기능
- 직무 유형
- 보상 수준
직원은 지정된 모든 기준을 충족해야 보상 계획의 자격을 얻을 수 있습니다. 기준을 지정하지 않으면 모든 직원이 보상 계획의 자격을 얻을 수 있습니다. 직원이 자격 규칙에 지정된 기준을 충족하지 않거나 보상 계획에 대한 자격 규칙을 지정하지 않은 경우 직원에 대한 고정 보상 레코드를 만들 때 조회에 보상 계획 나타나지 않습니다.
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