Viva Glint 다양성 및 포용 설문 조사 프로그램
organization 소속감을 키우는 것이 필수적입니다. 고객 데이터에 따르면 소속감이 강한 직원은 그렇지 않은 직원보다 6배 이상 참여합니다.
소속감은 다음과 같은 경우에 강력합니다.
- 작업 환경은 차이점을 포함합니다.
- 모든 사람이 수락을 느낀다.
- 모든 사람은 최선을 다해 일할 수 있습니다.
Microsoft Viva Glint 다양성 및 포용성(D&I) 접근 방식은 조직이 중요한 관점을 측정하고 관리자가 포용적 관행을 구축할 수 있도록 지원하는 데 도움이 됩니다. 내가 접근하는 D&모든 사람들이 자신이 속해 있다고 느끼는 환경을 만드는 방법에 대한 이해를 촉진합니다.
참고
Glint 설문 조사 전략은 모든 설문 조사에 다양성, 소속 및 포함 도메인을 통합하여 독립 실행형 다양성 및 포함 측정의 필요성을 무효화할 수 있습니다. 이러한 이유로 Glint D&설문 조사 템플릿의 항목을 참여 또는 문화 설문 조사에 추가하는 것이 좋습니다.
Viva Glint 다양성 및 포용 설문 조사는 기본 인사이트를 노출합니다.
다양성 및 포용성 설문 조사 피드백은 다음을 제공합니다.
- 짧은 연구 검증 설문 조사 항목입니다.
- 리더 및 관리자 수준에서 직관적이고 통찰력 있는 데이터에 액세스합니다.
- 다양성, 포용성 및 소속감이 참여와 비즈니스 결과에 미치는 영향을 이해하는 주요 동인입니다.
- 독점 하이브리드 방법론을 사용하여 벤치마킹된 항목입니다.
- 포함 및 소속이 부족하여 탈퇴할 위험이 있는 그룹을 식별하기 위한 감소 예측입니다.
- 팀의 다양성 및 포함 환경을 개선하기 위해 큐레이팅된 콘텐츠의 실행 가능한 리소스입니다.
- 다양성 및 포함 환경에 대해 어떤 그룹이 말하는지 식별하기 위한 강력한 주석 분석입니다.
- 다양성, 포함 및 소속 항목을 기존 민첩한 설문 조사 프로그램에 쉽게 통합하고 프로그램 간 인사이트를 도출할 수 있습니다.
다양성 및 포용성 설문 조사 항목 Viva Glint
| 항목 번호 | 항목 이름 | 항목 텍스트 |
|---|---|---|
| 1 | eSat | [회사 이름]에서 일하는 것이 얼마나 행복합니까? |
| 2 | 속하는 | [회사 이름]에 소속감을 느낍니다. |
| 3 | 진위 | 나는 직장에서 자신을 편안하게 느낀다. |
| 4 | 평등 기회 | 배경에 관계없이 [회사 이름]의 모든 사용자는 성공할 수 있는 동등한 기회를 줍니다. |
| 5 | 다양성 커밋 | 최고 지도자들은 다양성에 대한 가시적인 의지를 보여줍니다. |
| 6 | 의견 수 | 내 의견은 계산하는 것 같다. |
| 7 | 수용 | [회사 이름]을 사용하면 다양한 배경을 사용하는 사용자가 쉽게 수락할 수 있습니다. |
| 8 | 투명성 | [회사 이름]은 공개적으로 정직하게 전달됩니다. |
| 9 | 가치 있는 팀동료 | 나는 내 작업 그룹의 소중한 메모로 취급됩니다. |
| 10 | 더 큰 목적 | [회사 이름]을 위해 일하는 것은 제가 더 큰 목적을 가진 무언가의 일부라는 느낌을 줍니다. |
| 11 | 최선의 이익 - 관리자 | 즉각적인 매니저는 그들이 내 최선의 이익을 염두에 두고 있다고 느끼게합니다. |
| 12 | DIB 변경 내용 | 회사에서 다양성, 포용성 및 소속감을 지원하기 위해 변경(더 적은 작업, 더 많은 작업 또는 다르게 수행)을 고려해야 하는 것은 무엇인가요? |
Microsoft Copilot Impact 설문 조사 템플릿에 대한 관리 설정
다양성 및 포함 템플릿은 프로그램 Create 페이지의 되풀이 섹션에서 찾을 수 있습니다.
관리자 dashboard 구성을 선택한 다음, 설문 조사 프로그램을 선택합니다. + 새 프로그램을 선택합니다. 다양성 및 포함 카드 선택합니다.
