Esnek kredi programları ayarlama

Şu Dynamics 365 uygulamaları için geçerlidir:
İnsan Kaynakları

Çalışanları, önceden belirlenmiş esnek kredi sayısına göre sosyal haklar kaydetmek için, Microsoft Dynamics 365 Human Resources'un esnek kredi programlarını kullanabilirsiniz. Çalışanlar esnek kredileri nasıl tahsis etmek için seçim yapabilir. Örneğin, bir çalışanın eşinin sağlık durumu planı kapsamında olması durumunda, diğer avantajlara doğru, sistem durumu kapsamında kullanılmasını istedikleri kredileri kullanmak isteyebilir.

1. Sosyal haklar yönetimi çalışma alanında, Planlar altında, Esnek kredi programları'nı seçin.

2. Yeni'yi seçin.

3. Aşağıdaki alanların değerleri belirtin:

   Alan	Tanım
   Kazanç kredisi kodu	Esnek kredi programının benzersiz tanımlayıcısı.
   Tanım	Esnek kredi programı açıklaması.
   Başlangıç tarihi	Esnek kredi programının etkin olacağı tarih.
   Bitiş tarihi	Esnek kredi programının son tarihi. Esnek kredi programının zamanlanan bir sona erme tarihi olmadığını belirtmek için varsayılan değeri (12/31/2154) boş bırakabilirsiniz.
   Toplam Kredi Değeri	Her çalışanın avantajları için kullanması gerekecektir kullanılan alacak sayısı.
   Eşit Dağıtma Kuralı	Esnek kredi dönemi ortasında bir çalışan işe alındığında, esnek krediler için kullanılacak kural. Hiçbiri – esnek kredi programı başlatıldıktan sonra işe alındığında çalışan esnek kredi almaz. Tam kredi – çalışan, işe alındıklarında bağımsız olarak, tüm esnek kredi tutarını alır. Eşit dağıt – çalışan, başlangıç tarihlerine göre eşit miktarda esnek kredi alır.
   Esnek Kredi Eşit Dağıtma Formülü	Esnek kredi programının kazanç dönemi ortasında bir çalışan işe alındığında, esnek krediler için kullanılacak kural. Kat, istihdam başlangıç tarihine dayanır. Bu alan yalnızca eşit dağıtma kuralı alanında eşit dağıt seçeneği seçildiğinde kullanılır. Günlük – bir çalışanın gün düzeyine alacağı esnek kredi sayısı. Esnek kredi toplam sayısı dönem içindeki gün sayısına bölünür. Örneğin, bir avantaj dönemi 400 gün ise, sistem günde alınan esnek kredi sayısını hesaplamak üzere, toplam esnek kredi sayısını 400 ile bölecektir. Geçerli ay - Bir çalışanın geçerli aya yuvarlanmış, ay düzeyine aldığı esnek kredi sayısı. Esnek kredi toplam sayısı dönem içindeki ay sayısına bölünür. Örneğin, bir avantaj dönemi 15 ay ise, sistem ayda alınan esnek kredi sayısını hesaplamak üzere, toplam esnek kredi sayısını 15 ile bölecektir. Sonraki ay - Bir çalışanın sonraki aya yuvarlanmış, ay düzeyine aldığı esnek kredi sayısı. Esnek kredi toplam sayısı dönem içindeki ay sayısına bölünür. Örneğin, bir avantaj dönemi 15 ay ise, sistem ayda alınan esnek kredi sayısını hesaplamak üzere, toplam esnek kredi sayısını 15 ile bölecektir.