Sui piani di retribuzione
Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
La gestione delle retribuzioni consente di controllare la liquidazione dei premi e della retribuzione base. L'utente controlla la retribuzione di base fissa del dipendente e gli aumenti per merito mediante piani di retribuzione fissa. È inoltre possibile controllare il pagamento degli incentivi, ad esempio il pagamento delle gratifiche, dei premi produttività, dei diritti di opzione, delle sovvenzioni, oltre che dei premi una tantum, tramite i piani di retribuzione variabile.
I dipendenti possono essere iscritti a uno o più piani di entrambi i tipi. Un dipendente deve soddisfare i seguenti requisiti per poter essere iscritto a un piano di retribuzione:
L'assegnazione di posizione del dipendente deve essere attiva.
Il dipendente deve soddisfare i criteri definiti dai criteri di idoneità per un determinato piano di retribuzione.
Configurazione della retribuzione
La seguente tabella elenca le componenti del processo di retribuzione che possono essere chiamate in causa durante la configurazione dei piani di retribuzione aziendali. Per attività di retribuzione specifiche, vedere Attività chiave: piani di retribuzione.
Componente |
Ulteriori informazioni... |
|---|---|
Azioni retribuzione fissa |
Le azioni di retribuzione fissa hanno due scopi:
Per ulteriori informazioni, vedere Azioni retribuzione fissa (modulo). |
Livelli |
I livelli sono associati alle mansioni e a qualsiasi posizione correlata a una mansione. È possibile creare livelli distinti per i tre tipi di piani di retribuzione: Scala, Fascia e Fase. Per ulteriori informazioni, vedere Livelli (modulo). |
Matrice utilizzo range retributivo |
Le matrici utilizzo range retributivo consentono di trasferire i dipendenti nel punto di controllo per le rispettive mansioni. Si può ricorrere all'utilizzo del range retributivo anche per verificare l'omogeneità delle tariffe all'interno della società, indipendentemente dal rendimento di un singolo dipendente o dalle prestazioni complessive della società. Ad esempio, i dipendenti che ricevono basse retribuzioni nell'ambito del proprio range retributivo potrebbero ottenere aumenti percentuali maggiori rispetto ai dipendenti che ricevono retribuzioni più elevate nell'ambito del range retributivo stesso. In questo modo, è possibile compensare sistematicamente le differenze. L'utilizzo del range retributivo viene calcolato nel modo seguente: (frequenza di retribuzione fissa - range retributivo minimo) ÷ (range retributivo massimo - range retributivo minimo). |
Impostazioni punti di riferimento |
La configurazione dei punti di riferimento comprende un insieme di punti di riferimento che rappresentano i range retributivi all'interno di una matrice. Ciascun range retributivo può essere associato a una tariffa retributiva. Per ulteriori informazioni, vedere Impostazioni punti di riferimento (modulo). |
Matrice di retribuzione |
Una matrice di incremento retributivo è un insieme di punti di riferimento e di livelli utilizzato per creare una struttura retributiva. |
Struttura retributiva |
Una struttura retributiva è una matrice di incremento retributivo che presenta range retributivi associati alle tariffe retributive. |
Regole di idoneità |
Le regole di idoneità vengono utilizzate per identificare i dipendenti nell'ambito di specifici processi, funzioni lavorative, tipi di processo, reparti, sindacati o Paesi di retribuzione coperte da piani di retribuzione specifici. È possibile creare regole di idoneità sia per i piani di retribuzione fissa che variabile. Dopo avere specificato le regole di idoneità per un piano di retribuzione, sarà possibile definire i livelli del piano che dovranno essere applicati alle mansioni coperte dal piano. |
Frequenze retribuzione |
Le frequenze retributive vengono utilizzate per definire la frequenza di pagamento dei dipendenti. Le frequenze retributive sono inoltre utilizzate per impostare i fattori di conversione che consentono di convertire frequenze retributive mensili, settimanali, bisettimanali e orarie in una frequenza retributiva annua. |
Paesi di retribuzione |
I Paesi di retribuzione vengono utilizzati per specificare la retribuzione dipendente in base all'ubicazione del luogo di lavoro. Per ulteriori informazioni, vedere Paesi di retribuzione (modulo). |
Punto di controllo |
Il punto di controllo consiste nella tariffa di retribuzione ideale per tutti i dipendenti inclusi in un livello retributivo. Nelle strutture retributive scalari, i punti di controllo corrispondono in genere al punto medio dei singoli range. Le strutture "a fascia" utilizzano raramente i punti di controllo. È possibile specificare il punto di controllo di un piano di retribuzione fissa nel modulo Piani di retribuzione fissa. Per ulteriori informazioni, vedere Piani di retribuzione fissa (modulo). |
Funzioni lavorative |
Le funzioni lavorative possono essere classificate e successivamente abbinate a tipi di mansioni per filtrare i piani di retribuzione per mansioni specifiche. Per ulteriori informazioni, vedere Funzioni lavorative (modulo). |
tipi di posizione lavorativa |
I tipi di mansione possono essere classificati e successivamente abbinati a funzioni lavorative per filtrare i piani di retribuzione per mansioni specifiche. Per ulteriori informazioni, vedere Tipi di posizione lavorativa e stato di esenzione (modulo). |
Tipi di retribuzione variabile |
I tipi di retribuzione variabile, ad esempio un premio in azioni o una gratifica in contanti, vengono impostati nei piani di retribuzione variabile. Per ulteriori informazioni, vedere Tipi di retribuzione variabile (modulo). |
Griglie retributive |
È possibile impostare griglie di retribuzione se la propria società non utilizza Microsoft Dynamics AX per impostare i piani di retribuzione. Per ulteriori informazioni, vedere Griglie retributive (modulo). |
Piani prestazioni |
I piani prestazioni sono utilizzati per associare le prestazioni a una matrice di allocazione, in modo tale da poter utilizzare il piano in una strategia di retribuzione basata sulla produttività. Per ulteriori informazioni, vedere Piani prestazioni (modulo). |
Valutazioni delle prestazioni |
La valutazione delle prestazioni viene utilizzata nei piani di retribuzione per stabilire l'importo di un premio di merito o di un premio di produttività. Per ulteriori informazioni, vedere Valutazioni delle prestazioni (modulo). |
Eventi processo
Gli eventi processo consentono di calcolare le informazioni sulle retribuzioni in un periodo specifico per tutti i dipendenti iscritti a uno o più piani di retribuzione fissa o variabile. È possibile eseguire ripetutamente un evento processo per effettuare il test o l'aggiornamento dei risultati retributivi calcolati. Quando i calcoli sono corretti, è possibile caricare l'evento processo per aggiornare le voci relative alla retribuzione per i dipendenti interessati dall'evento processo.
Suggerimenti
Dopo aver eseguito un evento processo, è possibile suggerire correzioni dell'aumento per merito o dell'importo del premio di un dipendente, in base alle linee guida calcolate per l'evento processo. Per proporre suggerimenti relativi ai dipendenti, è necessario abilitare i suggerimenti quando si impostano i piani di retribuzione o l'evento processo.