Viva Glint プログラムの種類と関連するテンプレート
Viva Glint は、従業員のフィードバックを求めて収集するための継続的で頻繁なコミュニケーションが、組織の成功に不可欠であると考えています。 Viva Glint では、顧客が短いターゲットアンケートを従業員に送信し、豊富な分析情報を提供する方法としてエンゲージメント プログラムを提供しています。 これらの分析情報は、ビジネスを改善するための実用的な機会に変換されます。
エンゲージメントとは、従業員が認知的、感情的、行動的なエネルギーを積極的な組織の成果に投資する度合いのことです。 エンゲージメントは、仕事の満足度、コミットメント、関与、動機、および帰属と相関します。
Glint のお客様は、Engagement アンケート プログラムに加えて、従業員ライフサイクル プログラムを選択できます。
Viva People Science チームは、調査項目を継続的に更新し、テンプレートを開発して、現在の仕事の世界に有意義な洞察を提供します。
アンケートの 2 つのカテゴリ
アンケート プログラムには、実装を検討する 2 つの包括的な種類があります。
アンケートの種類 | 説明 |
---|---|
組織調査 | 多くの場合、グローバル人事 (人事) チームによって管理され、定期的にすべての従業員に送られます |
事業単位調査 | 多くの場合、特定のビジネス ユニットのより具体的な情報を取得することを目標に、コア ビジネス チーム、人事チーム、または地元のビジネス リーダーによって管理されます |
アンケートの頻度
Viva Glint プログラムは、管理者として設定したさまざまな間隔で使用でき、必要に応じて同時に実行できます。
アンケートの種類
Viva Glint プログラムを使用して、フィードバックの習慣を作成し、継続的な従業員と組織の開発をサポートします。
アンケートの種類 | 説明 |
---|---|
定期的なエンゲージメントまたは特別なトピック | サイクルとトレンドの間からデータを比較できるように、アンケートは定期的に行う必要があります。 定期的なアンケートは、スケジュールされた間隔で稼働するように設定されます。 特別なトピック テンプレートには、カルチャ、マネージャーの有効性などが含まれます。 |
アドホック | インパクトのある時間に通常とは違った測定を行います。 |
フィードバックの Always-On | 関連性が高いと感じる場合は、いつでもフィードバックや提案を提供します。 |
Viva Glint で検証されたテンプレート
Viva Glintには、プログラムの種類ごとに所定のテンプレートと空白のテンプレートオプションが用意されています。
テンプレート名 | 種類 | 用途 | 推奨頻度 | 結果のターゲット グループ | フィードバック プロバイダー |
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エンゲージメントアンケートテンプレート | Recurring | 従業員が職場で幸せで成功するために不可欠な、研究ベースの Viva People Success Elements からエンゲージメントの主要な推進要因を測定します。 | 定期的: これにはすべてのコア エンゲージメント項目が含まれるので、四半期ごとに推奨され、確実なエンゲージメント ベースラインが作成されます。 組織内の Viva Glint プログラムの最初の概要として推奨され、カスタマイズされたケイデンスに設定できます。 | マネージャーとチーム | 対象となるすべての従業員 |
オンボード テンプレート | 従業員ライフサイクル | 新人とチェックインし、何がうまくいっているか、オンボードエクスペリエンスに関する課題を理解する機会を提供します | キーの瞬間に自動的にトリガーされます。 特定の時点 (30 日、45 日、60 日、90 日など) に少なくとも 2 つのオンボード調査を実施することをお勧めします。 | 人事リーダーとマネージャー | 新入 |
アンケート テンプレートを終了する | 従業員ライフサイクル | 移行時にユーザーが退職する理由と組織に対する認識に関するデータを提供します | キーの瞬間に自動的にトリガーされる | 人事リーダーとマネージャー | 退職する従業員 |
Microsoft Copilot 影響調査テンプレート | 特別なトピック | 感情データを通じて Microsoft Copilot の影響を測定し、IT およびビジネス リーダーが AI の準備を計画し、導入を推進し、ROI を測定できるようにします | Recurring | すべての役割 | すべての役割 |
カルチャ調査テンプレート | 特別なトピック | Viva People Science チームの現在の文化の測定可能な要素を使用します。これは、人と組織の成功を促進するために重要です。 | 組織の変化速度に応じて、数年ごとに定期的な調査として推奨されます | シニアリーダーシップ以上 | 対象となるすべての従業員 |
多様性と包含テンプレート | 特別なトピック | 従業員間の強い帰属意識を構築するために必要なさまざまな要素に関連する従業員のセンチメントの理解を提供します | Recurring | マネージャーとチーム | 対象となるすべての従業員 |
患者安全テンプレート | 特別なトピック | 有効で信頼性の高い簡潔で簡単な方法で患者の安全性の文化を評価します。 Leapfrog-approved。 | Recurring | 医療マネージャーとチーム | 対象となるすべての従業員 |
マネージャーの効果テンプレート | 特別なトピック | ダイレクト マネージャーが、その有効性に関連する主要な動作を示す方法に関する従業員の認識を評価します | Recurring | マネージャーとチーム | 対象となるすべての従業員 |
チーム効果テンプレート | 特別なトピック | チーム固有のダイナミクスと改善の機会を特定します | Recurring | マネージャーとチーム | 対象となるすべての従業員 |
フィードバック
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