Viva Glint 프로그램 및 설문 조사 유형
Viva Glint는 직원 피드백을 요청하고 수집하기 위한 지속적인 잦은 커뮤니케이션이 조직의 성공에 매우 중요하다고 믿습니다. Glint는 고객이 풍부한 인사이트를 제공하는 직원에게 짧고 타겟팅된 설문 조사를 보낼 수 있는 방법으로 참여 프로그램을 제공합니다. 이러한 인사이트는 비즈니스를 개선할 수 있는 실행 가능한 기회로 변환됩니다.
참여는 직원들이 인지적, 정서적, 행동적 에너지를 긍정적인 조직 결과에 투자하는 정도입니다. 참여는 직무 만족도, 헌신, 참여, 동기 부여 및 감소와 관련이 있습니다. Viva People Science 연구 팀은 지속적으로 설문 조사 항목을 업데이트하고 템플릿 및 제안을 개발하여 현재 작업 세계에 대한 의미 있는 인사이트를 제공합니다.
설문 조사의 두 가지 범주
설문 조사 프로그램 내에는 구현을 고려해야 하는 두 가지 가장 중요한 유형이 있습니다.
| 설문 조사 유형 | 설명 |
|---|---|
| 조직 설문 조사 | 전역 HR(인사) 팀에서 관리하고 되풀이 주기로 모든 직원에게 보내는 경우가 많습니다. |
| 사업부 설문 조사 | 특정 사업부에 대한 보다 구체적인 정보를 얻기 위해 핵심 비즈니스 팀, HR 팀 또는 로컬 비즈니스 리더가 관리하는 경우가 많습니다. |
설문 조사 빈도
Viva Glint 프로그램은 관리자로 설정한 다양한 주기에 사용할 수 있으며 적절한 경우 동시에 실행할 수 있습니다.
설문 조사 유형
Viva Glint 프로그램을 사용하여 피드백 습관을 만들고 지속적인 직원 및 조직 개발을 지원합니다.
| 설문 조사 유형 | 설명 |
|---|---|
| 되풀이 참여 또는 특별 항목 | 주기와 추세 간에 데이터를 비교할 수 있도록 설문 조사가 되풀이되어야 합니다. 되풀이 설문 조사는 예약된 주기로 라이브로 설정됩니다. 특수 토픽 템플릿에는 문화권, 관리자 효과 등이 포함됩니다. |
| 임시 | 영향을 미치는 시간에 일반에서 무언가를 측정합니다. |
| 피드백 Always-On | 관련성이 있다고 느낄 때마다 피드백과 제안을 제공합니다. |
Viva Glint 유효성이 검사된 템플릿
Viva Glint는 각 프로그램 유형에 대해 규정된 템플릿과 빈 템플릿 옵션을 제공합니다.
| 서식 파일 이름 | 유형 | 용도 | 권장 빈도 | 결과에 대한 대상 그룹 | 피드백 공급자 |
|---|---|---|---|---|---|
| 참여 설문 조사 템플릿 | 되풀이 | 직원들이 직장에서 행복하고 성공하는 데 중요한 연구 기반 Viva People Success Elements에서 참여의 주요 동인을 측정합니다. | 되풀이: 모든 핵심 참여 항목을 포함하므로 분기별로 권장되며 견고한 참여 기준을 만듭니다. 조직 내의 Viva Glint 프로그램에 대한 첫 번째 소개로 권장되며 사용자 지정된 주기로 설정할 수 있습니다. | 관리자 및 팀 | 모든 적격 직원 |
| 온보딩 템플릿 | 직원 수명 주기 | 이민자와 함께 체크 인하고 잘 진행되고 있으며 온보딩 환경과 관련된 모든 문제를 이해할 수있는 기회를 제공합니다. | 중요한 순간에 자동으로 트리거됩니다. 특정 시점(예: 30일, 45일, 60일 및/또는 90일)에서 두 개 이상의 온보딩 설문 조사를 수행하는 것이 좋습니다. | 인적 자원 리더 및 관리자 | 신입 사원 |
| 설문 조사 템플릿 종료 | 직원 수명 주기 | 사람들이 떠나는 이유와 전환할 때 조직에 대한 인식에 대한 데이터를 제공합니다. | 중요한 순간에 자동으로 트리거됨 | 인적 자원 리더 및 관리자 | 퇴사하는 직원 |
| Microsoft Copilot 영향 설문 조사 템플릿 | 특별 항목 | 감정 데이터를 통해 Microsoft Copilot의 영향을 측정하여 IT 및 비즈니스 리더가 AI 준비 상태를 계획하고 채택을 추진하며 ROI를 측정할 수 있도록 합니다. | 되풀이 | 모든 역할 | 모든 역할 |
| 문화권 설문 조사 템플릿 | 특별 항목 | Viva People Science 팀의 현재 문화의 측정 가능한 요소를 사용하여 사람과 조직의 성공을 이끄는 데 중요합니다. | 조직이 얼마나 빠르게 변화하고 있는지에 따라 몇 년마다 되풀이 설문 조사로 권장됩니다. | 고위 경영진 이상 | 모든 적격 직원 |
| 다양성 및 포함 템플릿 | 특별 항목 | 직원 간의 강력한 소속감을 구축하는 데 필요한 다양한 요소와 관련된 직원 감정을 이해합니다. | 되풀이 | 관리자 및 팀 | 모든 적격 직원 |
| 환자 안전 템플릿 | 특별 항목 | 유효하고, 안정적이고, 간결하고, 간단한 방법으로 환자 안전의 문화를 평가합니다. Leapfrog 승인. | 되풀이 | 의료 관리자 및 팀 | 모든 적격 직원 |
| 관리자 효율성 템플릿 | 특별 항목 | 직접 관리자가 효율성과 관련된 주요 행동을 보여 주는 방법에 대한 직원의 인식을 평가합니다. | 되풀이 | 관리자 및 팀 | 모든 적격 직원 |
| 팀 효율성 템플릿 | 특별 항목 | 팀의 고유한 역학 및 개선 기회를 식별합니다. | 되풀이 | 관리자 및 팀 | 모든 적격 직원 |
Viva Glint 프로그램을 최대한 활용하도록 조직 조정
Viva Holistic Listening Vision & Strategy Discovery 통합 문서 사용
