Attività chiave: posizioni lavorative

Articolo
08/03/2018

Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Per poter creare posizioni lavorative, è necessario impostare alcune informazioni di riferimento. In questo argomento le procedure sono elencate nell'ordine in cui è necessario completarle.

Operazione da eseguire

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Impostazione di posizioni lavorative

Impostazione di funzioni lavorative

Impostazione di titoli

Impostazione delle aree di responsabilità

Impostazione di mansioni di lavoro

Creazione di un modello posizioni lavorative

Creare una posizione lavorativa

Selezione del personale per una posizione lavorativa

Accedere alla Guida del modulo

Trovare attività correlate

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Fare clic sui collegamenti per trovare ulteriori informazioni sui concetti trattati in questo argomento.

Informazioni sui reparti e le posizioni lavorative

Impostazione di posizioni lavorative

Le posizioni lavorative vengono utilizzate per suddividere le mansioni in categorie e per impostare la gestione delle retribuzioni.

Nota

I tipi di posizione lavorativa non sono obbligatori. Tuttavia, se si prevede di utilizzare i tipi di posizione lavorativa per impostare le regole di idoneità per la gestione della retribuzione, è consigliabile impostare i tipi di posizione lavorativa prima di impostare le posizioni lavorative. Quando si creano posizioni lavorative, è possibile assegnare tipi alle posizioni lavorative.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Organizzazione > Tipi di posizione lavorativa.
Fare clic su Nuovo.
Immettere un nome per il tipo di posizione lavorativa.
Immettere una breve descrizione per il tipo di posizione lavorativa.
Selezionare una delle opzioni seguenti per indicare lo stato di esenzione delle posizioni lavorative di questo tipo:
- Esente: le posizioni lavorative sono esenti dallo straordinario in base al Fair Labor Standards Act (FLSA).
- Non esente: le posizioni lavorative non sono esenti dallo straordinario in base all'FLSA.
- Non applicabile: la copertura FLSA non è applicabile.
Completare i passaggi da 2 a 5 per ogni tipo di posizione lavorativa aggiuntivo.

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Impostazione di funzioni lavorative

Le funzioni lavorative sono attività, compiti o responsabilità assegnate a una posizione lavorativa che vengono utilizzate per impostare la gestione della retribuzione. A una posizione lavorativa è possibile assegnare una o più funzioni.

Nota

Le funzioni lavorative non sono obbligatorie. Tuttavia, se si prevede di utilizzare le funzioni lavorative per impostare le regole di idoneità per la gestione della retribuzione, è consigliabile impostarle prima di impostare le posizioni lavorative. Quando si creano posizioni lavorative, è possibile assegnare ad esse delle funzioni.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Organizzazione > Funzioni lavorative.
Fare clic su Nuovo.
Immettere un codice di identificazione per la funzione lavorativa.
Immettere una breve descrizione della funzione lavorativa.
Completare i passaggi da 2 a 4 per ogni tipo di funzione lavorativa aggiuntivo.

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Impostazione di titoli

Prima di creare posizioni lavorative, è necessario impostare titoli per tali posizioni. Le posizioni ereditano i titoli dalle mansioni a cui sono associate.

Nota

I titoli non sono esclusivi delle mansioni, ma possono anche essere utilizzati per le posizioni e i lavoratori.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Lavoratori > Titoli.
Fare clic su Nuovo.
Immettere il titolo.
Completare i passaggi 2 e 3 per ogni titolo della società o dell'organizzazione.

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Impostazione delle aree di responsabilità

Le aree di responsabilità sono i ruoli di lavoro, i processi, i prodotti e le azioni di cui un lavoratore è responsabile nello svolgimento delle sue mansioni.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Organizzazione > Aree di responsabilità.
Fare clic su Nuovo.
Immettere il nome per l'area di responsabilità.
Immettere una breve descrizione dell'area di responsabilità.
Facoltativo: immettere ulteriori informazioni relative all'area di responsabilità. Ad esempio, se l'area di responsabilità è Sec-1 e la descrizione è Area protetta 1, è possibile elencare le stanze incluse nella sezione specifica dell'edificio di cui è incaricata una persona con questa area di responsabilità.
Completare i passaggi da 2 a 4 per ogni area di responsabilità della società o dell'organizzazione.

Dopo essere state create, le aree di responsabilità potranno essere selezionate nel modulo Processo.

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Impostazione di mansioni di lavoro

Le posizioni erediteranno le mansioni di lavoro dalle mansioni a cui sono associate.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Organizzazione > Mansioni di lavoro.
Fare clic su Nuovo.
Immettere un nome per la mansione di lavoro.
Immettere una breve descrizione della mansione di lavoro.
Facoltativo: immettere ulteriori informazioni sulla mansione di lavoro. Ad esempio, se la mansione di lavoro è Sec-Equipment e la descrizione è Verificare che tutte le attrezzature di sicurezza funzionino correttamente, è possibile elencare informazioni specifiche sulle attrezzature di sicurezza.

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Creazione di un modello posizioni lavorative

È possibile utilizzare un modello posizioni lavorative per definire informazioni applicabili a più posizioni, quindi creare posizioni lavorative dal modello. Utilizzando i modelli, non è necessario immettere manualmente le stesse informazioni in posizioni lavorative simili.

Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Organizzazione > Modelli posizioni lavorative.
Fare clic su Nuovo.
Immettere un nome univoco per il modello posizioni lavorative.
Immettere una breve descrizione del modello posizioni lavorative.

La descrizione viene visualizzata nella colonna Descrizione della griglia nel modulo Modelli posizioni lavorative ed è disponibile nel campo Modello posizioni lavorative del modulo Copia da modello.
Facoltativo: immettere ulteriori informazioni sul modello posizioni lavorative. È ad esempio possibile descrivere le posizioni lavorative che possono essere create da questo modello.
Facoltativo: aggiungere i requisiti relativi alle competenze al modello posizioni lavorative. A tale scopo, completare una o più delle attività seguenti:

Nota

Prima di completare questo passaggio, è necessario impostare le competenze.
- Nella Scheda dettaglio Competenze aggiungere le competenze necessarie per le posizioni lavorative create da questo modello.
- Nella Scheda dettaglio Certificati aggiungere i certificati necessari per le posizioni lavorative create da questo modello.
- Nella Scheda dettaglio Test aggiungere i test necessari per le posizioni lavorative create da questo modello.
  
  Nota
  
  Questo controllo è disponibile solo se è installato Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3.
- Nella Scheda dettaglio Istruzione aggiungere le informazioni sul percorso formativo necessarie per le posizioni lavorative create da questo modello.
- Nella Scheda dettaglio Screening aggiungere gli screening necessari per le posizioni lavorative create da questo modello.
  
  Nota
  
  Questo controllo è disponibile solo se è installato Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3.
Le competenze aggiunte al modello posizioni lavorative verranno incluse nei requisiti per le posizioni create da questo modello.
Facoltativo: nella Scheda dettaglio Mansioni di lavoro aggiungere mansioni di lavoro al modello posizioni lavorative.
Facoltativo: nella Scheda dettaglio Aree di responsabilità aggiungere aree di responsabilità al modello posizioni lavorative.
Facoltativo: nel riquadro azioni fare clic su ADA per impostare o stampare informazioni sui requisiti fisici associati alle posizioni lavorative create da questo modello.

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Creare una posizione lavorativa

È innanzitutto necessario creare posizioni lavorative. Per creare una posizione lavorativa, il nome è l'unico campo obbligatorio. È comunque possibile aggiungere informazioni al record posizione lavorativa. Alcune delle informazioni aggiuntive verranno ereditate dalle posizioni lavorative associate.

Fare clic su Risorse umane > Comune > Organizzazione > Processi.
Nel riquadro azioni fare clic su Processo.
Immettere un nome per la posizione lavorativa.

Nota

I passaggi rimanenti della procedura sono facoltativi.
Premere CTRL+S per salvare il nuovo record posizione lavorativa.
Per aggiungere informazioni alla posizione lavorativa, utilizzare uno dei metodi seguenti:
- Per copiare informazioni da un modello o da un processo esistente, completare i passaggi da 6 a 9.
- Per immettere manualmente le informazioni, andare al passaggio 10, quindi completare i passaggi da 10 a 24.
Nel riquadro azioni fare clic su Copy from, quindi selezionare Copia da modello o Copia da posizione lavorativa.
Selezionare un modello posizioni lavorative o una posizione esistente per crearne una nuova.
Nel gruppo del campo Copia selezionare le informazioni da copiare.

Ad esempio, per copiare solo le informazioni relative alle aree di responsabilità nella nuova posizione, selezionare la casella di controllo Responsabilità.
Fare clic su OK. Le informazioni selezionate per la copia vengono aggiunte alla posizione.

Per immettere informazioni aggiuntive per la posizione lavorativa, completare uno o più passaggi da 10 a 24.
Immettere una breve descrizione per la posizione lavorativa.
Selezionare un titolo per la posizione lavorativa.
Indicare il numero di posizioni consentite per la mansione.
- Posizioni max: selezionare questa opzione, quindi immettere il numero massimo di posizioni consentite per la mansione.
- Illimitato: selezionare questa opzione per indicare che è consentito un numero illimitato di posizioni per la mansione.
Immettere un fattore di impiego da 0 a 1. Il valore 1 indica un impiego a tempo pieno. Per un impiego a tempo parziale immettere un numero compreso tra 0 e 1. Un impiego part-time può essere, ad esempio, 0,5.
Nella Scheda dettaglio Classificazione mansione selezionare un tipo da associare alla posizione lavorativa.
Immettere informazioni aggiuntive sulla posizione lavorativa.
Selezionare una funzione lavorativa.
Nella Scheda dettaglio Retribuzione selezionare un livello retributivo per la posizione lavorativa. Per ulteriori informazioni sui livelli retributivi, vedere Sui piani di retribuzione.
Selezionare la società responsabile dell'indagine eseguita per stabilire il range retributivo di mercato per la posizione lavorativa specificata.
Immettere il codice utilizzato per la posizione lavorativa corrente dalla società che esegue le indagini.
Immettere lo scaglione del prezzo di mercato per la posizione lavorativa utilizzando le opzioni riportate di seguito.
- Origine: consente di specificare l'origine delle informazioni per il range retributivo di mercato.
- Soglia inferiore: consente di immettere l'importo minimo che corrisponderà alla retribuzione di un lavoratore in questa posizione lavorativa.
- Punto di controllo: consente di immettere l'importo base che corrisponderà alla retribuzione di un lavoratore in questa posizione lavorativa.
- Soglia superiore: consente di immettere l'importo massimo che corrisponderà alla retribuzione di un lavoratore in questa posizione lavorativa.
Aggiungere i requisiti relativi alle competenze alla posizione lavorativa. A tale scopo, completare una o più delle attività seguenti:

Nota

Prima di completare questo passaggio, è necessario impostare le competenze.
- Nella Scheda dettaglio Competenze aggiungere le competenze necessarie per la posizione lavorativa.
- Nella Scheda dettaglio Certificati aggiungere i certificati necessari per la posizione lavorativa.
- Nella Scheda dettaglio Test aggiungere i test necessari per le posizioni lavorative create da questo modello.
  
  Nota
  
  Questo controllo è disponibile solo se è installato Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3.
- Nella Scheda dettaglio Istruzione aggiungere le informazioni sul percorso formativo necessarie per le posizioni lavorative create da questo modello.
- Nella Scheda dettaglio Screening aggiungere gli screening necessari per le posizioni lavorative create da questo modello.
  
  Nota
  
  Questo controllo è disponibile solo se è installato Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3.
Nella Scheda dettaglio Mansioni di lavoro aggiungere mansioni di lavoro al modello posizioni lavorative.
Nella Scheda dettaglio Aree di responsabilità aggiungere aree di responsabilità alla posizione lavorativa.
Nel riquadro azioni fare clic su ADA per impostare o stampare informazioni sui requisiti fisici associati alla posizione lavorativa.

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Selezione del personale per una posizione lavorativa

Dopo avere creato posizioni lavorative, è possibile creare progetti di selezione del personale per occupare queste posizioni lavorative. Per ulteriori informazioni, vedere Creare un progetto di selezione.

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