新機能: 人事管理機能

従業員

従業員は作業者のタイプになりました。

詳細については、「新機能 : 従業員」を参照してください。

仕事関連の傷害と病気インシデントを追跡および管理します。

仕事関連の傷害、事故、および病気インシデントを追跡および管理できます。

詳細については、「従業員のけが/病気の情報を管理」を参照してください。

被扶養者と受益者の一覧を管理します。

被扶養者と受益者の一覧を管理できます。

詳細については、「被扶養者と受益者の情報を管理」を参照してください。

Microsoft Dynamics AX のエンタープライズ ポータル で従業員の目標にアクセスします。

従業員や管理者は、従業員の目標を作成および管理できます。たとえば、従業員およびマネージャーは新しい目標を作成し、目標およびその目標に関連付けられた活動の状態を更新できます。

詳細については、「従業員の目標を作成、変更、および削除」を参照してください。

作業者をある職位から別の職位へ移動します。

以前は、組織内で作業者の職位が変わるとき、複数のフォームを更新する必要がありました。現在は、作業者が別の職位に移動するときは、[作業者移動] フォームを使用して、移動関連の情報を記録することができます。

詳細については、「キー タスク : 作業者」を参照してください。

要員のチームを作成および管理します。

Microsoft Dynamics Ax を使用して作業するために協力する要員のチームを作成および管理できます。これらの要員は、Microsoft Dynamics Ax ユーザー、従業員、契約社員、ベンダー、顧客、または連絡先担当者のいずれでもかまいません。チームには、組織、法人、部門などの、さまざまな場所とエンティティからの人員を含めることができます。

詳細については、「チームの作成」を参照してください。

福利厚生および登録の一覧

どの作業者が特定の福利厚生に登録されているかを表示する新しいリスト ページを使用できます。また、一覧をフィルター処理し、追加分析用にその一覧を Microsoft Excel にエクスポートすることもできます。

作業者の証明書の有効期限を追跡します。

有効期限が近い証明書、またはすでに期限切れの証明書について、個別のまたはバッチ レポートを生成します。

申請レコードからの従業員。

申請者レコードに入力された情報を使用して、作業者レコードを作成できるようになりました。

詳細については、「申請者の採用」を参照してください。

採用済みの職位や空席の職位に対して予算を作成します。

各職位の給与手当と福利厚生を識別できます。予算サイクル別、勘定別、および分析コード別に予算金額を作成し、予測データを予算計画ツールにインポートすることもできます。自分のライブ データに影響を与えずに、一時的な環境でこれらの変更を実行できます。また、自分のライブ データを直接変更できます。この場合、変更はすぐに有効になります。

詳細については、「キー タスク: 予測職位」を参照してください。

申請者および従業員が特定の職位を取得および保持するために、特定のテストに合格するように要求できます。

テストを作成し、最低のテスト スコア要求を設定し、テストの繰り返しの詳細を設定します。作業者が雇用に適格であり、雇用を継続するために、合格のテスト スコアを取るように要求できます。テストを作成した後、それを職務テンプレート、ジョブ、または個別の作業者に割り当てることができます。テストを割り当てた後、すべてのテストは個別の作業者レベルで追跡できます。

詳細については、「アンケートの使用」および「キー タスク: ジョブ」を参照してください。

固定報酬プランに対して報酬グリッドの複数の値を同時に調整します。

報酬グリッドの 1 つの列または複数の行に対し、割合による調整または一律の調整を適用できます。たとえば、すべてのグリッド行に 3% の増額を、特定のステップ計画に 1% の減額を、同じ報酬構造を使用するすべての時間給作業者に 15.00 の減額を適用できます。また、グリッドが正確でない場合、値を保存する前に確認し、以前の値に戻すことができます。

詳細については、「キー タスク: 報酬プラン」を参照してください。

スタッフ配置マネージャー ロール センター

このロール センターは、スタッフ配置マネージャーに最も関連する情報を提供するよう拡張されました。この情報には、部門、ジョブ申請のソース、およびオープンな各採用プロジェクトが受け取った申請によって採用する、平均日付が含まれます。

人事管理マネージャー ロール センター

このロール センターは、人事管理マネージャーに最も関連する情報を提供するよう拡張されました。この情報には、職位階層情報、部門ごとの有効な作業者、および月と年ごとの傷害と疾病インシデントが含まれます。

給付金設定および給付金リスト ページに対する拡張

新しい給付金の作成および給付金のバージョン管理は、計画の設定フォームではなく、給付金リスト ページで実行できます。

申請者および従業員が指定された審査を受けるか、その審査に合格することを要求できます。

申請者および作業者に、特定のジョブに関連付けられている医療と薬物に関する検診を受けるか、それに合格するように要求することができます。毎年または隔年ごとになど、あらかじめ設定されたスケジュールで繰り返す検診の繰り返し情報を設定できます。

詳細については、「スクリーニングのタイプ (フォーム)」および「Screenings (フォーム)」を参照してください。

給付金の登録の有効期限一括設定

給付金の有効期限とその給付金の影響を受ける作業者の登録を同時に変更できるようになりました。また、給付金の有効期限を変更せずに、複数の作業者の給付金登録の有効期限を同時に変更できます。この機能は、一括給付金登録の機能に似ています。給付金の管理者は、給付金に登録された各作業者の給付金有効期限を個別に変更せずに、給付金の有効期限を管理できます。この機能により、給付金管理者の時間を節約でき、エラーのリスクを減らすことができます。

詳細については、「給付金の有効期限の管理」を参照してください。

(USA) 人事管理の規制順守レポートの準備

次の準備レポートが、雇用主が人事管理に必要なレポートを完了するための助けとして用意されました。

• OSHA 300 ログ準備レポート

• OSHA 300A 準備レポート

• OSHA 301 準備レポート

• VETS 準備レポート

これらのレポートは、必要なレポートを完了するために雇用主が要求する情報の一部またはすべてを提供します。この情報を使用すると、どの形式のレポートが要求されても、雇用主は実際のレポートを準備することができます。

新しいレポートをサポートするため、作業者 詳細フォームおよび関連する設定フォームに表示される [EEO 施設] フィールドの名前が変更されました。このフィールドはRegulatory establishment フィールドとなりました。

詳細については、次のトピックを参照してください。

• OSHA 300 log preparation report (HcmOSHA300LogPrepReport)

• OSHA 300A preparation report (HcmOSHA300APrepReport)

• OSHA 301 preparation report (HcmOSHA301PrepReport)

• VETS preparation report (HcmVETSPrepReport)

これらのトピックは、TechNet の Report catalog for Microsoft Dynamics AX でも利用できます。

作業者の情報を入力または変更する際に追加情報を要求し、オプションでワークフローを有効にします。

ユーザーが従業員に影響を与える特定のタスクを実行するとき、ユーザーに追加情報を提供するように要求できます。

• 新しい作業者が雇用され、または既存の作業者が再雇用されます。

• ある作業者が別の職位へ移動されます。

• ある作業者は自発的または不本意に退職します。

この情報は将来の照会用に追跡されます。また、作業者がワークフロー プロセスを使用して追加や変更するよう要求できます。このプロセスにより、変更を承認または否認するメカニズム、および変更または追加物について必要な人物に通知するメカニズムが用意されました。

詳細については、次のトピックを参照してください。

• 人事アクションのコンフィギュレーション

• 個人のアクション

育児介護休業法

現在は、育児介護休業法 (FMLA) について次のことを実行できるようになりました。

• 自分の組織の適格性と福利厚生の限界を定義および表示します。

• ケース セキュリティを設定します。

• FMLA ケースを作成および管理します。

• レポートを実行します。

詳細については、「FMLA の作業」を参照してください。

総報酬明細書

従業員の総報酬レポートを設定して印刷できます。総報酬明細書は、福利厚生、税コード、および所得コードなどの報酬要素を含むセクションで構成されます。総報酬明細書の各セクションに、報酬要素の組み合わせを追加できます。総報酬明細書のセクションに追加できる報酬要素の 3 つのタイプは、福利厚生、所得、および税です。

詳細については、「総報酬明細書セクションの設定」を参照してください。